販売の仕事をしていて、GWに有給を使って連休をとったことのある人はいますか？

Question

販売の仕事をしていて、GWに有給を使って連休をとったことのある人はいますか？すんなり取れましたか？

5月のGWに4連休を取りたいです。

時期変更権というのを行使される可能性はあるのでしょうか。
私が休んだところで営業に支障はないと思います。ちゃんと引き継ぎと段取りをしておけば、あとは何かトラブルがあったところで上司や応援者がカバーしてくれると思います。(私が休むから応援者が来るという意味ではないです。)
売上に影響があるかもしれないですが、出勤してくれる人たちが頑張って売上取ってくれるという可能性もありますし。
ただ、今年は自店で特別なイベント(予約販売会)を行うので、例年よりも忙しいことは確実です。

もし販売業でGWとかお盆とか年末年始などに休んだことのある方がいらっしゃれば、休みを取る時に何か問題はなかったか、何か聞かれたか、休み明けはスムーズだったかなどなんでもいいので体験談を聞かせて欲しいです。

…というかGW・お盆・年末年始に休むなんてむしろありふれたことなのにな…悲しすぎる

Answer 1

微妙じゃないでしょうか･･･

「販売」「旅行」などの業界では休日がメインだと思います

お盆やGWなどは一般が休むので、トピ主の業界にとっては「普通ではない」と言えると思います

法律を盾にして強気に休むことは可能ですが、同僚との軋轢を生むと思います

そもそも、そういう業界に勤めていてGWに予定を入れることがナンセンスだと思います

経理担当者が月末に連休するとかは「ありえない」ことだと思うので、トピ主の業界でもかなり厳しいのではないかと思います

私が上司だとしても変更命令を出します
冠婚葬祭なら許すと思いますが、長期計画でGWに予定を入れるとか、仕事を蔑ろにしているとしか思えません

子供が居るならば夏休みに移動するとか、方法はいくらでもあると思います

まあ、トピ主もそう思っているから質問したのだとは思いますけどね

私は成田空港に勤務していたことがあるのですが、女性の人気の職種にグランドスタッフという人達が居ます

↓これです
http://www.ana.co.jp/anamail/professionals/grandstaff2/image/section01.jpg

しかし、非常に入れ替わりの激しい職場で、勤務した人達が直ぐ辞めてしまう職場でもあるのです

休日は非常に忙しいし休めない、朝5時からの勤務とか、深夜24時までの勤務もあります
しかも、ローテーションで勤務なので時間と休日がバラバラでデートも行くことが出来ません

トピ主も同じような職業だと思うので、辛い面もあると思いますが、人と違う休日を過ごすのが嫌ならば辞めてしまうしか方法がないのだと思います