育休中の転職について質問です。

Question

育休中の転職について質問です。今、育休中で残り２０日あまりで復帰する事になっています。
もっと早く、辞めるべきだったと思うのですが、復帰間近になり色々悩んで転職しようかと思うようになりました。
理由がいくつかありますが…
①出勤時間が早くて、子供が学校があく前から、私は家を出ないといけない事になります。
現在一番上の子が小学一年生です。
休みを頂く前までは、保育園でしたし、保育園は朝早くから預かってくれていたので問題なく、育休中に小学入学だったので今まで朝も困ることはなかったのですが、これからは子供を置いてでる事になりそうです。
しかし、近所に一緒に登校する子もいないですし、一度別の子供が登校中に声かけ被害にあっていて心配です。それからは登校の時は送ってあげています。復帰後も学校に送って行くのも考えましたが、私の出る時間にはまだ学校も開いていない時間で、それなら朝、少し遅く出勤できるところに移ろうと考えました。
②製造会社なのですが、最近聞いた話によるとしばらく残業が続きそうなんです。会社は定時が１７時１０分なんですが、これに２、３０分は残業になると思います。通勤に３０分かかり、１７時半過ぎに終わるとしてもそこから片付けや着替えなどがあり１８時に帰宅。上の子を学童にいれる予定ですが学童は遅くまで預かってもらえないので…
残業のない職場に転職しようと考えるようになりました。
③私の自律神経失調症。
上２つの理由もありますが、一番はこれです。
昨年末から急に体調が崩れはじめて、動悸、めまい、頭痛、吐き気が増えました。
また、うつになりかけているのか職場復帰の事を考えると、不安で更に具合が悪くなります。
復帰後の不安、①②に加え、仕事についていけるか、休む前に人間関係で色々あり、休み中は考えなくて良かった対人関係への不安…それがすごくストレスで。
過呼吸もあり、考えだすと息苦しくなります。
復帰するつもりでいたのですが、復帰の時期が迫ってくるにつれて恐怖にかわってきて、本気で転職を考えるようになりました。
職場復帰が条件での休暇と言われていたので、絶対復帰しないとと思う反面…。
今の会社を辞めて、新しい環境に移ったら気分も違うと思うのですが。
育休中に退職、転職したかたいらっしゃいますか？その時会社の反応はどうでしたか？

Answer 1

m_i_a_nikox02_happyさん

＞「短時間勤務制度（所定労働時間の短縮措置）」
⇒改正された「育児・介護休業法」によって、事業主は、3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる、”短時間勤務制度”を設けなければなりません。
※各社毎に就業規則で、法令に従う形で利用できる一定の条件を規定することが出来ます。

「所定外労働の制限」
⇒3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は、所定労働時間を超えて労働させてはなりません。

ご質問者様の状況では、育児休業から復帰しても他の社員と同じ様な勤務に就く事は困難である事は明らかですので、転職してご自身のライフスタイルにあった形で仕事をされることを選択するのが一番でしょうが、小さなお子さんがいる方の転職は非常に困難な状況なのですから、まずは復職を前提として、上記の様な制度を利用される事を考えるべきはないのでしょうか？…

育児休業明けで一生懸命働いている回答者サン…
⇒自分が出来るから他人も出来るという考えはいかがなものかと思います。
回答者様こそ、短時間勤務制度や所定労働時間制限といった法的な定めを上手く利用して働く事を実践して、小さなお子さんをもつ方たちの手本となるべきではないのでしょうか？

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「何事もなく、辞職させて頂けるとも考えられません。
なんらかの大きなペナルティーを科せられたり、辞職させて頂けるとなった場合でも、損害賠償請求なども皆無とは言い切れない状況だと思います。」

⇒社員から退職を申し出ると、すぐにやれペナルティーだの損害賠償請求といった回答をされていますが、
度の様な根拠があってのことなのでしょうか？
※単にご自身のブラック企業の悪徳人事役職経験者としての経験でしょうが、一般の企業では通用するような内容ではありません。
っていうか…、いい加減根拠のない出鱈目な経験を回答するのは止めませんか？
本当に困ってらっしゃるご質問者様達の迷惑になるだけです。

Answer 2

復帰の時期はわかっていたのだから、もう少し早くから対応策を考えていなかったのかな？というのが疑問に感じました。

近所に一緒に通う子がいないから学校まで送る・・・
この一年間のうちに、クラスのお友達がどのあたりに住んでいるのか？を把握して、その子と通えるように手はずを整えることもできたのでは。

うちも、同い年の子どもがいて、四月からは復帰です。
朝は通学班ですが、帰りは学童。
帰りはお迎えに行く覚悟ですが、ダメな時を考えて、やはり一人下校もあるでしょう。

うつになりかけているというのも経験者なのでわかります。
なので、早いうちから受診して、薬を調整してもらっています。（授乳中ですが問題はないです）

周りは残業でも、
保育園の送迎や、その他を考えたら、スパッと帰宅するか、時短を取る。
子どものために、周りから文句を言われそうでも、勤務時間内はびしっと働き、あとは割り切る。

そういった気持がないと、辛くなるだけです。

転職したって、恵まれた環境かどうかはわかりません。

というか、保育園に入るのなら、今辞めることはできないですよね。

Answer 3

取りあえず辞めて落ち着きなよ。
新しい会社など今は無理無理。

Answer 4

うーん。申し訳ないですが、育休明けで一生懸命働いているものとしてはちょっと腹がたちます。そういうことする人がいるからいつまでも育休明けの人は信頼されないし、かわりに仕事をしてくれていた人に失礼です。
長く育休とって今更？都合よく病気にもなり、、、病気なのにちゃっかり転職は考えている、、
なぜ？他では働ける？疑問です。
新しい会社にも都合のよいいいわけをして面接受けるんですかね。
とはいいつつもやる気がない人がいても迷惑なんで早急に退職をおすすめします。育休あがりの人は戦力にならないし、残業してでも働きたい人なんて沢山います。会社も想定ないでしょう。あなたの性格もきっとわかっているでしょうし。多分長く育休とったからきまずくて復帰できない、顔向けできないから新しい仕事したいんだと思いますよ。しっかり部署のかたにご挨拶して退職することをすすめます。
新しい会社にも失礼だしおこさんが心配ならしばらく専業主婦したらどうでしょう。