私が行ってる会社について質問です 現在除染作業員の正社員として働いてます。一週間程前に仕事で指を骨折しました。その後社…

Question

私が行ってる会社について質問です
現在除染作業員の正社員として働いてます。一週間程前に仕事で指を骨折しました。その後社長に電話をして病院に行きたいと伝えたら会社で怪我をしたと言うなと言われました。尚労災にはなりませんでした。当然次の日からいつも通りの作業でした。
他に納得のいかないこととして土曜日出勤すると日当が2割増しになるのですが、先月の給料明細では手当が0円でした。また、日曜日にも半ば強制で働かせようとします。他にもありますが、この会社について皆さんの意見を聞かせてください。長文失礼致しました。

Answer 1

労災隠しは犯罪です。
2次下請けは隠したがるんですが、せめて治療費全額と日当は会社で持ってもらいましょう。
怪我したらすぐに伝えて、病院では保険証使わずに自費で払うべきでした。
治療費は労災から降りるので、健康保険は使えません。
ただ、例えば、玉掛けの資格がないのに、玉掛けをして怪我したのなら、それは自分の判断にまかせます。それでも100％労災はおりますが、いられなくなります。

適正な仕事ができない場合があるが、その時は必ず職長に言うこと、

オレも去年まで除染作業員、給料明細は取ってます。
残業割増なし、健康診断天引き、土日祝日出勤割増なしなので、会社に請求しようと思います。
辞めた後だから言えるんですが、

Answer 2

明らかに労災隠しです。労働基準局に届けましょう。
もしくは会社に治療代と休んだ日当を支払って貰いましょう。
これでチャラにしましょう。
貴方は、どちらを選びますか?

Answer 3

労働基準法違反と強要罪に問われますね。労働基準監督署と警察へ相談に行くべきです。労基署へ行く時には、君が労働をした事を証明出来るタイムカードや日報の写し、給与明細を持参して下さい。そして行く前には、事前に電話連絡をして直接面談出来る日の予約を入れる事が大切です。

Answer 4

手当てが付かなくても、中小企業でも正社員であれば良いのですよ。

正社員であれば、年収200万でも頑張る価値があるのです。