上司の事で悩んでいます。

Question

上司の事で悩んでいます。簡単な悩みかもしれません。
上司の考えや方針に納得がいかず、それだけではまだしも、その方の言葉の使い方や行動すら、気が食わないというか、納得がいかないのです。
自分の仕事は車両を扱う仕事なのですが、部下が事故を起こしてどうにか何とか処理されてたのですが、その上司はなんだかんだと三日後くらいに、お前には反省の色が見えないだのと全員の前で言ったのです。
事故して、みんなに迷惑かけて、反省してないわけがないじゃないですか。いつまでもそれを心に引きずって仕事していていい仕事ができますか？
「君はこの前事故を起こしたけど、その経験を次に活かして、今後は事故しないように気をつけろよ」
くらいが自分の理想の言葉です。
自分の見方で反省の色が見えないなどと言うべきじゃないと思います。

あとは挨拶をしっかりしろとその方は言いますが、下の者にはよく聞こえもしない小さな声なのに、自身の上司には脇目も振らずに元気な声で挨拶しにいくのです。（近くにいた自分は完全に素通りされました）

なんか愚痴っぽくなりましたね。
どう思いますか、この上司。やっかいな事にこの方はうちの会社の専務なのです（自分の会社は協力会社というか下請け。更には親族経営でもある）

そんなこんなで、ついていけないよなとすごく考えていて退職も検討しています。今の仕事自体は嫌いじゃないのですが、当方33歳なんでかなり迷っています…

Answer 1

親族経営だと、人事異動もなさそうなので専務が退職するまでずっと付き合っていかないといけないのですね・・・悩む気持ち分かります。
仕事をしていく上で、誰でも失敗はあります。
仕事を出来る人にはそれなりの大きな仕事を与えられ、責任が伴います。
もちろん、失敗した時の代償も大きくなると思います。
だけど、それを切り替えるのも能力の内ではないでしょうか。
さすがに失敗をしたその日は反省ししょんぼりしていると思いますが、次の日からは気持ちも切り替えて出社し、失敗の挽回に努めます。
いつまでもウジウジしていては仕事も進みませんし、会社全体の雰囲気を悪くすると思います。
その専務は、これまで失敗したことがないのでしょうか。
家族経営だからあまり苦労せず、エスカレーター方式で専務にまでなったのでしょうか。
この際、そんな専務の事は子供をあやすように接していけばいいと思います。
専務になるような年で、今さらその人の性格を変えようなどできるはずもないのですから。
そんな人のために、嫌ではない仕事を辞めることはないと思いますよ。
もったいないです。
あなたが、あなたが思う理想の言葉を部下に言ってあげられるように、そして、皆がそう言い合える会社になるようにしてみてはいかがですか。
その専務以外の人たちで協力し、励まし合いながらこれからもお仕事頑張ってください(^^)/

Answer 2

逆転の発想ですが

好きな人にはサービスしたり、安くしたりしますが、嫌な奴に値引きなんてしない方向で進めます。

嫌な奴ほど、自分を儲けさせてくれ、更には成長させてくれます。