日給月給の会社で病気のために丸々一月休んだ場合、給与は０円なのですが、社会保険料を支払う必要はありますか？必要がある場合…

Question

日給月給の会社で病気のために丸々一月休んだ場合、給与は０円なのですが、社会保険料を支払う必要はありますか？必要がある場合は会社が負担するはずの保険料を、休んだ者が負担しないといけないのでしょうか？また、保険料はいくらにんるのでしょうか？

Answer 1

健康保険料、厚生年金保険料は、貴方が通常働いたときの賃金に基づく「標準報酬月額」によって決まります。
欠勤によって賃金がゼロになっても、本来の賃金として決められた額が変わったわけではありません。

なので、これらの保険料は、休んでも変わらずに、毎月と同じ額が徴収されます。

出勤していたときと同じように、貴方が半分、会社が半分負担します。
働いていない（休んでいた）からといって、貴方が会社負担分までもつ必要はありません。

雇用保険料については、実際に受け取る賃金がゼロなら、保険料も発生しません。

余談ですが、多くは、長期の病気欠勤で賃金が支払われないのなら、健康保険組合から傷病手当金支給の手続きをしますが、たいていは、その手続きを会社が代行して、手当金の受け取りも会社が代行、そこから保険料を徴収させてもらって、残りを本人支給、というようなパターンの会社が多いようですが。