派遣会社に登録、職場を紹介されて働いている外国人に相談をされました。その派遣会社に登録する際、紹介を受けた職場を退職する…

Question

派遣会社に登録、職場を紹介されて働いている外国人に相談をされました。その派遣会社に登録する際、紹介を受けた職場を退職する時は30日前までに申し出なければ、違約金を払う、正式には「貴方が就職するについて必要とした一切の経費を徴収させて頂きます」との覚書にサインさせられました。職場は工場の作業なんですが（食品を箱に詰める）、退職日までに30日なくて職場を辞める場合、通常は、やはりかなりの金額を請求されるのでしょうか？

また、派遣会社から交付された労働契約書には、基本給や給料の締め日（毎月15日）の記載はありますが、雇用期間や給料支払日は書き込み欄があるにもかかわらず、空白になってます。働き始めた昨年11月1６日から12月15日までの給料もいつ払ってもらえるかわからない状態です。

この様な場合は、どこかその派遣会社にきっちり書き込むように（きちんと給料を払うように）指導してくれるような公的な機関などはありますでしょうか？
ちなみにその外国人は日本語がほとんどわかりません。

どなたかアドバイスください！よろしくおねがいします。

Answer 1

普通の会社であれば、辞めるからといって金銭を請求されることはありません。

ちなみに、たとえ契約書に書いてあったとしても、契約に法律違反があれば、
それは無効となります。
（社則も同様に、法律に違反している社則は無効となります）

なお、法律に則って退職までの期間を定める場合は2週間となります。
これは、民法627条が根拠となります。

外国人の方でも日本国内で働いている場合は、日本の法律に従うはずですので、
会社が外国籍を理由に勝手な規則を作っているのだとすれば、違法だと思います。

相談すべき機関としては、労働基準監督署などですね。