製造業での中途採用について質問です。 中小メーカーで金属加工の仕事をしています。 わたしの担当は汎用フライス盤で…

Question

製造業での中途採用について質問です。

中小メーカーで金属加工の仕事をしています。
わたしの担当は汎用フライス盤で、試作品加工がメインです。このたび、中途採用者の選考作業にかかわることになりました。

けっこう応募があり、厳正な？書類選考の結果、10数名の採用
面接に立ち会うことになりました。
面接は2月後半から順次行なっていく事になっています。

今回、書類選考は人事部で行ないましたが、面接と採否判断は
現場主導で、となりました。
従来はすべて人事部主導で行なっていましたが、経歴は立派でも
過去「使いモノにならない」採用者が多かったので、業を煮やした
現場責任者（と現場の意見）に人事部が折れた格好です。

わたしも中途採用者ですが、雇われた事はあっても雇った経験は
ないので、どのような判断で採否の評価を下せばよいのか、
戸惑っているところです。
実際は、わたしが採否決定するのではなく、面接に立ち会って
意見を述べるだけですが・・・。

製造業（とくに試作品の加工技術者）で中途採用者の選考に携わった・
携わっている方からご意見・ご経験をいただけるとありがたいです。

わたし個人の考えている「採用したい人物像」としましては・・
・挨拶ができる。
→ 社会人として最低限のマナーだと思いますので。
・向上心や学習意欲がある。
→ 製図法の理解と三角関数は最低限必要な為。
・整理整頓や掃除が好きである。
→ 業界の社会人として最低限のマナーだと思いますので。
・アタマの柔軟性がある。
→ いろいろな機械（汎用メイン）を臨機応変に使う為。

以上の4点です。

過去、業界経験が豊富なベテランさんばかり採用した時期があったらしい
ですが、頑固（というか偏固）で扱いにくかったり、経験10数年のハズが
まったくの期待ハズレだったりしたとの事で、
今回は業界未経験者や20代の若手をメインで書類選考しております。

ちなみに書類選考通過者の経歴をザッと見たところ・・
大手農機具メーカー、大手自動車メーカー、大手精密機器メーカー、
出身者がおりました。期待半分、不安半分・・。

Answer 1

採用担当者、人事を経験したことがありませんがアドバイスをします。
あなたが面接官として採用担当者として面接するときには以下のことに注意してください。
・履歴書は字が上手下手関係なく、誤字がなく、きちんと書かれているか。
・身だしなみ（ブランドがどうのでなく、フォーマルな形で来ているか）。
・質問に対して適切に受け答えができているか。
・業務に必要な知識と経験を持っているか、もしくはそうなるポテンシャルはあるか。
・相手の疑問は解決してあげられたか、質問に十分な時間は取ったか。
・相手の何が、この仕事で生かせるのかを応募者自身理解しているか。
・入社の意志は強いか。また適切な時期に入社できるか。
また、以下のことは応募者への質問は絶対にしないでください。
・履歴書書かれている内容について質問する。
・仕事と関係のない質問を長々とする。
・プライバシーに関する質問をする。
これらの3つは個人情報の関係で厚生労働省からの指導で面接や書類選考時の身辺調査は禁止されています。学歴、職歴はもちろん、宗教、思想、本籍、出身地、家族に関する事等は、面接で質問しないとのの配慮を企業に求める傾向が強くなって来ていますが法律では、採用（入社前後）時の身辺調査も禁止されています。
つぎに面接後の結果の採用者、不採用者への連絡のアドバイスをします。
採用でも不採用でも正社員やアルバイト問わず、中途なら電話で連絡するのが常識ですよ。わざわざ何週間をかけて、不採用の通知を連絡をしない、メールや郵送でするのは迷惑千万です。そういう時に応募者が企業からメールを送信された、郵送されてきた、何もこなかった。応募者が不採用だと思うなら、どんなに嫌な思いをするか考えられたほうがいいと思いますよ。不採用者のみ連絡せずに放置は絶対にいけません。
従って、電話のほうが精神的ダメージは少なくて済むと思われます。予めワンクッション入れる形で「採用でも不採用でも電話連絡する」という方法も精神的ダメージを少なくすると思います。
基本的に採用、不採用関係なく、電話で連絡することが多いと思います。応募者が不採用なら不採用と言わないと次のところ探せませんよね。
不採用通知も期日までに電話でされるほうがいいですね。
最後にあまり悪い風にばかり考える必要はありませんが慎重さだけは忘れないようにしてください。