指揮命令者からの契約満了示唆 私、30代男性です。 派遣社員で事務系で今の会社(以下、Ａ社)4年少々 勤務して…

Question

指揮命令者からの契約満了示唆

私、30代男性です。
派遣社員で事務系で今の会社(以下、Ａ社)4年少々
勤務してきました。

先週、些細な職場トラブルがありました。
すると翌朝、指揮命令者(以下、Ｂ氏)に呼ばれて
『君(私を)今期末で契約満了とするつもりだ』と
いきなり契約満了を示唆されました。
理由としては、職場でのコミュニケーションが悪く
他の従業員に不満が溜まっているとのこと。

理由は、思い当たる節がありますが、Ｂ氏が直接の雇用契約がない私に、契約事項の話を直接するのは、
いかがなものでしょうか。
ましては、未確定な状態です。
法律的、常識的にみてＢ氏の対応は、正当と言えますか。
また、この契約満了示唆は、有効でしょうか。
詳しい方、お願い致します。

尚Ａ社の業務は、特定26業務に該当するので3年間の
派遣期間制限から除外されます。

Answer 1

>法律的、常識的にみてＢ氏の対応は、正当と言えますか。・・・
派遣契約では、派遣先と派遣元（派遣会社）との契約に基いて派遣社員が勤務する形なので、常識的には派遣先の指揮命令者が派遣社員に直接契約期間の終了（雇い止め）を通告するのはいけませんね。法律的にどうこうというレベルでは無いと思います。

そのため、派遣先から派遣社員へ契約終了を直接申し渡すのはルール違反ですね。

また、現契約ですが「今の会社(以下、Ａ社)4年少々勤務･･･」とありますが、同一の派遣先で反復して更新がされてきたのであれば、改正された労働契約法に「雇い止め法理」の法定化という定めがあり、たとえ期間が定められた労働契約でも「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」は雇い止めが無効と判断されます。

契約の状態にもよりますが、一方的な理由で契約終了と言われるのは「解雇」と同様に簡単には認められません。