上司の発言について質問です。子ども幼児二人、育休を２回取り、なおフルタイムで働いて十数年になります。自宅が遠距離のため、…

Question

上司の発言について質問です。子ども幼児二人、育休を２回取り、なおフルタイムで働いて十数年になります。自宅が遠距離のため、午後５時半に退社しています。この度、主人の仕事の関係で退職を決意し、上司に３月末付けにしたい旨伝え、引っ越しなどの手続きや引き継ぎで現在の仕事すべてに全力は注げないので配慮を求めたところ、以下の発言がありショックを受けています。①３月は忙しく、それなりの覚悟を持って働いてもらわないと困る。これまでのような規定時間帰宅、残業なしということは無理。②帰宅時間について散々配慮をしてきたので、最後の月ぐらい環境を整えてやれないのか。③言おうと思えば36協定の範囲で残業を命じることもできるんだぞ。ちなみに私の呼称はずっと「お前」でした。 質問です。私はあと２ヶ月ほど、体調を壊すかもしれないと思いながらも全力で仕事をやりきらねばなりませんか？残業を断る理由はありませんか？有休はほとんどありません。４月末退職にして１日付与の有休を20日間使って辞めると申し出た場合、やはりまずいですか？これら質問は労働基準監督署でも答えてもらえますか？ ご意見、ご回答をお願いします。

Answer 1

３月は忙しいなら今月辞めたらどうですか？
今から１ヶ月はあけないといけないなら給料の締めとか関係なく来月の上旬に辞めるとか。

Answer 2

感情的な問題に発展していると感じます。

上司(会社側)としては、質問者さんの希望に沿うように退社時間を早める事を認めて来た。

つまり、本当はそんな事はしたく無いけど、100歩譲ったと言う感じだと思います。

なのに質問者さんから「辞めたらから配慮して欲しい」と言われたら、面白く無いでしょう。時期も時期だけに感情的になっても仕方ないと思います。

一方質問者さんは10数年に渡り会社のためにフルタイムで頑張って来た。辞める時くらいは配慮してくれても良いだろう・・・・みたいな感じではありませんか？

質問者さんはそう思わなくても、会社側はそう感じ取ったと思います。

ハッキリ言って法律云々を持ち出せば、質問者さんの希望通りに辞められると思います。

でも、当然の事ながら円満退職には程遠くなります。

結局ところは、質問者さんがそれでも良いのか？と言う問題だと思います。

できたら、会社と良く話し合うべきでしょうね。
その前にご主人と話し合うのが先でしょう。