ハローワークの障害者雇用で正社員2人募集、月給に応募しました。 書類選考後に子会社を紹介されましたがパードで時給です。…

Question

ハローワークの障害者雇用で正社員2人募集、月給に応募しました。
書類選考後に子会社を紹介されましたがパードで時給です。
応募した求人と紹介された子会社との仕事内容、条件が合わないので辞退しました。

一ヶ月後に求人を見たら先日応募した会社が正社員7人募集、月給で掲載されてました。
紹介された子会社もパート、時給でそれぞれ別々に掲載されてました。

この正社員募集には応募できないのですか？
子会社を紹介された理由も聞いていないので納得できないのですが。。。

補足

近々、合同面接会があります。
その会社も参加するようです。
担当者に先日応募したのですが子会社に回されました。
理由教えて下さいと言えば教えてくれますか？

Answer 1

採用不採用は自由ですし、酷なようですが空きがあるから誰でも雇えるのかと言うとそれは仕方のないことかと思います。
ただしかし、『どうしても諦め切れません！御社の正社員として働きたいのです！』と熱血に応募することも勿論自由です。
それを門前払いをすることも自由ですし、会って不採用にすることも自由。
熱意が通じて採用されることもありえることです。
そのときは子会社に斡旋しようと言う向きで『釣り』で出している求人かもしれません。
その様な会社で正社員で働き始めたとしても、パワハラがあったり職場の雰囲気が悪かったり、思い描くような会社員となって暮らしが安定しプライベートが楽しくなるとも限りません。
会社をネットでジックリ検索して口コミや評判に問題ないのか、結構ハローワークの方は聞けば話してくれる人もいます。
年配の女性などに多いと思いますが、そういう親身になってくれる相談者を得て本当に納得できるお仕事に就かれてはと思います。

Answer 2

え？又応募するの？
何度やっても答えは同じ・・
相手がまごつくだけ・・
先の面接ではあなたが社員には不適切だと判断して子会社を紹介したんですよ、それがあなたには分らないの？
或いは社員募集は実は架空かもしれないね、いずれにしてもそこは駄目・・・

Answer 3

親会社では採用は無理なので子会社を紹介したのでしょうね。
応募されるのは自由ですが恐らく同様な結果になると思います。

Answer 4

応募はできます。

ただし、採用は難しいかもしれないですね。