介護職(ショートステイ配属)３日で挫けています。 未経験、無資格です。 出勤するのが精一杯です。 指示待ちしてしま…

Question

介護職(ショートステイ配属)３日で挫けています。
未経験、無資格です。
出勤するのが精一杯です。
指示待ちしてしまうし、要領よく出来ないし、先輩社員に怯えています。
怒っているのか？呆れられているのか？先輩社員一同業務指示してくれません。
嫌われていると被害妄想して毎日気持ちが苦しいです。
積極的さが今までの仕事に比べてなくなったように思います(洋服販売からの転職です)
命をつなぐ仕事だと気負い過ぎているのは確かです。
職場は悪くないです。
お給料も待遇も悪くないです。
仕事に行く事は毎日楽しみです。
自分の仕事の出来なさかげんが悩みです。
１日の流れも解らずただ、お給料日を待っている状態で先輩社員に申し訳ない気持ちです
ゆっくりペースで働かせてもらえて、お給料をもらえて
このまま甘えていて試用期間が過ぎてしまうようで怖いです。
先輩社員さん達とも利用者さん達とも、もっともっとコミュニケーションを取れば違うかな？

Answer 1

デイサービス勤務の看護師です。

勇気を出して、指導係へ聞いてみましょう。

「１日の仕事の流れが簡単に書いた紙やマニュアルがあれば見せて頂きたいのですが。もし、なければ教えてして頂くことは出来ないでしょうか？」と。専門用語で「業務フロー」と言います。大抵の施設にはありますが、更新が追いついていない場合も多いかも。

１つの仕事が終わったら、指示をもらうまで待たないで、「○○終わりました。次は何をしたら宜しいでしょうか？」と指示を自分からとりにいきましょう。

うちの施設は、新人さんはゆっくり育てるを基本としていますので、最初の３日程は基本的には利用者さんへお茶出しもしません。利用者さんとお話をしてコミュニケーションをとり、利用者さんの顔と名前を覚えて、業務フローという１日の流れの紙を渡し、どういう風に１日が流れているのか？を見て学んで、この施設に慣れてもらいます。４日目ぐらいから、利用者さんへお茶を出したり、ドライヤーをかけたり、トイレ介助の見学をし始めます。一週間をすぎると役割をもったスタッフについて、(入浴担当とか)その役割を学び始めます。１人で役割をこなすようになるのは１ヶ月を過ぎてから。

指導係の人はいないのかしら？もしいるなら、今のこの不安な気持ちを正直に相談してみることをオススメします。

Answer 2

私も多業種からきましたけど、仕事は楽で゛すが、人間関係は最悪です。どこもそうみたいですね。何か言いたい人ばっかりです。私はあきらめています。