解決済み
その会社はよくわかりませんが、とりあえず出勤日が250日を超えるところは要注意です。大きな企業では240日台のところが多いです。その差分をどのように扱っているかを知ればわかります。 派遣先に合わせる、というのであれば良心的なほうでしょう。平等のためと称して営業所に出勤させられたり、有給を消化させられたりするところはよくないです。派遣先休日に出勤しても派遣元が出勤日の場合割増がなかったりするところもよくありません。 派遣先が長期連休のところに出勤日を設定して強制的に有給休暇を取らせるような会社もあります。 こういうことは就業規則にのっていて後出しじゃんけんのように言われますので最初に確認することをお勧めします。
なるほど:2
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