解決済み
細かすぎる社長にストレスを感じています。 パートで建設会社に勤めております。 職業柄役所に書類を提出する機会が多く、前任の方が書式や封筒のフォームを残して下さり、印刷すればすぐに仕上がる状態になっています。 しかし、社長がとても細かい方で、自分はパソコン操作は全くできないのに前任の方から引き継いだフォームをそのまま使っているのにも関わらず「バランスがおかしい」と言ってきてレイアウトの指示が細かく、理想ばかり言ってこられるので私の技術では社長の理想通りのレイアウトにできません。 しかも社長がこだわっているのは封筒の宛名面です… 確かに役所に提出するので丁寧に仕上げたいのは分かりますが、たかが宛名面の作成で時間をとられるのを腹立たしく思っています。前任の方もそのフォームを使っていたのに文句があるならなぜ前任の方の時に言わなかったのか… 私に対するパワハラでしょうか? 役所の方は封筒のレイアウトまで細かくチェックしているのでしょうか?何か不満があれば書類を突き返されるようなことがあるのでしょうか? 社長がいると自分のペースを崩されるので胃痛がします…
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前任者のままという事は役所にも問題なく受け付けられる書式なんでしょうし、その拘りに時間を掛けることで何かメリットや採算性が得られるのでしょうか? って私も思います。雇われなんで任務だと言われればそうでしょうけど、必要以上に指示されるのは不快ですよね。 ただ一度レイアウトを作ってしまえば後は住所や名前を変更するだけですよね? 最初のこの1回を乗り越えれば「前回社長の指示で作成したものと全く同じです」と言えば納得するのでは? 経営者たるもの事務の方を信用してある程度任せてもらって、営業なり利益の追求に時間を割いてもらいたいものです。
社長に限らず、上司がいると自分のペースを乱されるというのは、よく解ります。でも、そうやって最高責任者である社長があれこれ(例えそれが封筒の宛名のレイアウトくらいのものでも)言ってくれるからには、何かあった時、あなたの責任は軽減されることになるかと思います。宛名のバランスなど、役所ではいちいち見たりしないと思いますが、社長は、宛名のバランスも役所での評価につながるものと考えておられるのかもしれません。 あれこれ言われるのが処理の仕方が解る事だから、嫌なのですよね?質問者様は引継ぎで、前任者から聞いて、ご自分がまかされている事はてきぱきとこなせる印象を受けましたが、引継ぎしてもらっていても何か解らない事が出てきたとき、どうされるのでしょうか?他にも事務の方がいて、何とかなるのでしょうが、最終的に決済を下すのは社長です。 件のレイアウトも、もしかすると、前任者の時から少し気になってはいたものの、前任者も質問者様と同じように、「私の技術では、これが限界です。」と口に出して伝えていたのかもしれません。質問者様は、パワハラだろうかとおっしゃっておられますが、社長は、単に担当者が変わったのをきっかけに、レイアウトを変えようと思っただけかもしれません。パソコンが使えない人からすると、「パソコンが使える」と言う人、それも新しく来た人に対しては、新しい技術を知っていると思い込み、期待してしまうところがあるような気がします。 質問者様は、「私の技術では、社長の理想通りのレイアウトにできません。」と言い切っておられますが、当然、それなりに勉強してみた結果の事なのですよね?それを口に出して、社長に伝えてみましたか?「勉強してみます。」という気持ちはありますか? 先の方も書かれておられましたが、嫌なら辞めればいいのです。
いろんな建設会社の事務をやっていましたが、市町村だろうが国の管轄だろうが手書きでも文句は言いません。 書類が汚い(バランスとか)となるとうるさい所はあります。 そうゆう業者にちゃんと出して作ってもらうようにとか。 宛名は読めれば良いと思いますよ。 問題なのはそこではないですけどね。問題は大事な書類は書留で出すとかそうゆう方を気にすべきだと思いますけどね。
おかしな拘りだろうと面倒な拘りだろうと勤務時間帯であればそれが質問者さんの仕事です。 役所がチェックしようがしまいが関係ないことです。 あんな仕事は面倒だ。こんな仕事は嫌だ。というのであれば退職すれば良いのです。 好きな仕事をやり易いように行うだけの仕事は存在しません。 最近は自分が気に入らない仕事を支持されるとすぐにパワハラだイジメだと言う人がいますが、 そもそも仕事というのは給料と引き換えに技術、時間、労働力を提供することです。 社長から指示があれば、宛名書きのレイアウト変更がそのときの質問者さんの仕事です。
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