娘が勤めている会社は水曜日が定休日でそれ以外にフリー休暇としてだいたい月に4日から5日休みが取れます。 まだ友達も学生…

Question

娘が勤めている会社は水曜日が定休日でそれ以外にフリー休暇としてだいたい月に4日から5日休みが取れます。
まだ友達も学生が多くフリー休暇は土日のどちらか1日をフリー休暇にあてているのですが、先輩の主婦社員2人から、それについて今日呼び出され土日は主婦の私らが優先してとるべきだと主張してきたそうなのですがそんな事は通るのでしょうか？

補足

説明が足りなかったのですが、娘も他の方に配慮なくとっているわけではなく、毎月第一日曜は休めず、娘の担当の職務があるため月曜も、そして決められ方と重ならないようにって入社当初から、職務規定にも無い勝手なルールをどんどん突き付けられ、今回はこの様な事を言われたらしいのです。
上下関係があるのも、わかりますし
それを娘なりに考慮して休暇を取っあいるのを、どんどんルールをキツくしていくのは、大袈裟かもしれないですが有る意味パワハラに値するのではないかと思うのです。

Answer 1

大きな娘さんを持つ質問者様ならお分かりになると思いますが、日本の会社では同僚よりも先輩が、先輩よりも上司が何かにつけて優先権を主張し下のものはそれに従うのが通例です。

土日に休みたい人は多くいるはずですが、そこには当然枠があり、取りたくてもなかなか取れない人もいるのではないでしょうか。

そんな中で若い娘さんが堂々と土日のどちらかを休暇にあてる、これは非難の対象になってもしょうがないと思います。

先輩社員の「土日は主婦の私らが優先してとるべきだ」という言い方はいささか子供じみていますが、結局のところ休暇を取るにあたっての周囲への気遣いがまだ娘さんには出来ていなかったのだと思います。

本題の「そんな事が通るか」と言う点ではおかしな話だと言わざるを得ません。ただし、娘さんの周囲への配慮を欠く休暇の取り方も社会人としてはいかがなものかと思います。

persimon_66さま

Answer 2

＞先輩の主婦社員2人から、それについて今日呼び出され土日は主婦の私らが優先＞してとるべきだと主張してきたそうなのですがそんな事は通るのでしょうか？

→会社からの命令であれば、就業規則・雇用契約書に沿って話し合う必要がある。が、先輩社員が勝手に言ってるだけならどう対応するかは個人の勝手。

個人的には「主婦だから優遇されるべき」という考え方には賛同できない。
「優先的に取らせてほしい」とお願いされるのであれば、多少気を使ってやるが、そのような高圧的な態度であるなら絶対に引かない。

Answer 3

質問者様は娘さんが配慮していると思われているようですが、配慮していれば主婦の方は呼び出して話などしないと思います。

娘さんは配慮しているつもりでも実際は自己主張が強かったりしたのではないでしょうか。

女性が勤める職場ではこのような勤務形態が多くあります。

親としては子供が初めて勤めた会社なので心配でしょうが、もう少し時の流れに任せてはいかがでしょうか。
このぐらいの主婦の言葉ごく普通だと思います。

Answer 4

会社は、結果。結果出さなきゃ言われて当然。そいつら抜いてから言えばいい。
抜かないのに主張しても会社は通らない。