上司の気分屋に振り回されるのに疲れてしまいました。 退職も視野にいれて異動を考えています。 皆さん、人事の希望を出す…

Question

上司の気分屋に振り回されるのに疲れてしまいました。
退職も視野にいれて異動を考えています。
皆さん、人事の希望を出すときに人間関係についてのことは会社の人事に伝えたりしているのでしょうか？
やめる理由が人間関係と言うのも気がひける気がしてしまい…

Answer 1

一人のジコチューな気分屋の上司のために、せっかく就職した会社をあなたが辞める必要はないでしょう？
どうしても耐えられないのであれば、辞めるのではなくあなたの部署異動を人事部に願い出たらいいのではありませんか？
その際には、あなたが耐えられないと思った理由や、その上司の行動、言動などをつぶさに人事部担当に話すべきです。出来れば、あなた以外の同僚のみなさんも、同じ被害を受けているのですから、皆さんにも協力してもらえれば助かりますよね。

人事部に異動を願い出れば、当然人事部担当はその上司が如何に問題な行動をしているのかを調べなければいけません。その際には、直接上司に事の真偽を確認する前に、あなたと同じその上司の部下数人に、事実関係をヒアリングするはずです。だから、もしそのようなヒアリングがあったら、上司の悪行の事実を語ってもらうよう頼んでおけば、人事も無視できなくなると思います。
もちろん、被害はあなただけはないのですから、あなたが頼まなくても彼等は事実を話すでしょうけれどね。

だから、被害者であるあなたが辞める必要など無いのですから、自重した方が良いと思いますね。
人事部がどんな結論を出すかを待ってから、判断しても遅くはないと思うのですが・・・。