職場でのいじめで悩んでいます。立ち上げから参加し、ベンチャーではありますが、とある部署でポジションが経験あるため正社員採…

Question

職場でのいじめで悩んでいます。立ち上げから参加し、ベンチャーではありますが、とある部署でポジションが経験あるため正社員採用されました。スタッフは5名で、私の同時入社が人、後に1ヶ月遅れで問題のAさんが入社しました。あと一名は数ヶ月後に入社したパート事務員です。同時入社のBが、会社内で陰口や別部署先輩と揉めたりして少しゴタゴタしていた時期があり、A（39）はＢを完全にいじめのターゲットにしていました。Bにだけ口調や態度が明らかにきつい。Ｂをのけものにする。私や他社員、Bがいると、Aは私やＢ以外の社員だけに目を合わせて業務内容など話す。業務に必要な連絡など、あえてBが居ても、Ｂ意外を集め話す。等々…小さい事ですが、まるで中学生のようです。本当に気分の波が激しく感情をむき出しにする人で、皆はターゲットにされたくないようにしていました。A以外のスタッフはBに対しては普通でしたが、Ｂも悪い点があったのでそれに対しては皆悪口に近い話はすることがありました。そんな中、Bがおそらく上司に相談して、AとＢが同じポジションでしたが、私とBが交代することになりました。同時入社で別にAは私の上司ではありません。が、業務内容の経験は上でしたので、私は教えていただく立場でした。ただ、Aは自分が何でも知っていたい（私が受けた上司宛の電話内容さえ聞いてきて、Aに言わなかったら明らかに不機嫌になり態度にだす。）自分が常に中心、言いたいことを中学生のように言う、自由、気分の波が激しいなど、常にこちらが気を使う日々でした。上司に相談はしていましたが、注意はしてるし見ていてわかる。ばかり…最近になり、上司が私に来客用のお茶を買ってくるように頼まれ、買ってきたのですが、それを伝えると、「はぁ。（ため息）私はきいてませんけど？（私を睨みながらすごい怒った顔）お茶はありますが？」と…私は「お休みの間に頼まれまして、もし必要ないなら私が買い取りますし、必要ならば使ってもらえれば」とイライラを我慢して伝えると「買ったならつかえばいいんじゃないですか（なげやりで人の目をあわさず）」その件から態度が一変、Ｂからターゲットが私にかわりました。仕事でどうしても小さいミスをすることもあります。今迄は一切気にしなかったAもことあるごとに感情的に怒ってきます。（本人も勿論ミスします。が自分の時はいいみたいです。）精神的に限界です。退職したいです。

補足

他には、お前やあんた、口答えする、いらっとする。など社会人としてありえない暴言をはかれています。業務に支障がでるので、感情を出したり無視したり業務内容を私だけに伝えないなどやめてほしい。と本人に伝えたら、自分の聞き方や行動をなおしたら？とか私は上司に注意されてないから悪くない、悪い方にとらえすぎ、あなたがいい加減だから、とか話しにならない。等言われ上司には6回相談してます。…鬱になりました

Answer 1

絶対に言い返しましょう。全てその人に吐き出してください。
言い返さないとストレス溜まりますよ。
言い返すあなたの姿が中学生のような態度でも構わないと思います。言わなかったら一生後悔すると思います。
私はあなたの味方です、頑張ってくださいね！

Answer 2

相手が誰であろうとホウレンソウをするのは社会人の常識なんですけどね。
Aさんと主さんはペアになったんですよね？でしたら、Aさんは主さんにホウレンソウをしないといけない、しないと主さんが困る事くらいは大人なら分かるでしょう。
私も感情的活攻撃的でAさんの事は言えませんがどんな時もホウレンソウを絶やした事はないですよ。

Answer 3

鬱になるくらいなら、退職も視野に入れていいと思います。
私の体験談ととても似ているので、思わず投稿しました。

6回も上司に相談して、それでも実情がなぁなぁなら、上司も「すわ大変！すぐに何とかしなきゃ」とは思っていないのだと思います。
・社員同士の抗争があるのは知っているが、上司自身が特に困っていないのでこのままでいいや。そのうち何とかなるだろうし。
・上司である自分が入って、派閥にはっきりした上下が生じてもっと拗れると困る。
・質問主様よりもBよりも、上司はAがお気に入りだからこのまま問題にしたくない。でも、質問主様の力はある程度認めているので、主様には会社にこのまま残ってほしい。新人をまた雇うのも面倒だし。
という感情がいずれか少なからずあるのでは…と勘繰ってしまいました。

私の以前いた会社も若い社長が一人で立ち上げ、私は起業から暫くして三時間程度のバイトとして雇われました。
半年後くらいに正式採用として雇用したいという申し出を頂き、受けたところ、とんでもないブラック企業だったことが分かりました。
社長の愛人、愛人の娘、その娘の彼氏、社長の妹という構成でした。当然、私だけ全く他人。
社長が正妻に告訴され、会社がだんだん立ち行かなくなり、社長も愛人も皆イライラ。でも娘だけは腫れ物に触るように大切にされていて我儘放題。イライラのはけ口は全て私で、娘を愛人も私に暴言。妹には3時間以上、自分がどんなに苦労をしていて私がどれだけ会社に役に立っていないかを電話で怒鳴り続けられたことがあります。ストレスで社内で倒れ、意識朦朧の状態でICUに運ばれ翌日目が覚めた時、社長は「夕方までにやっておけ。携帯は繋がるようにしておけ」と紙袋いっぱいの請求書を病室に置いていきました。
一週間入院しましたが、その間一切会社の仕事に手が付いていなくて、一週間分働けと、退院したその足で家に帰らず会社に三日間一人で泊り込で泣きながら業務をこなしました。6年前くらいのことですが、手取りで18万円くらいの月給でした。
辞めたかったのてすが恩ある人からの紹介で、また辞めても年齢的に雇ってくれるところもなく、あっても似たようだろうと我慢に我慢しました。
あまりに辛くて、知恵袋でも愚痴りましたし、自殺を考えたこともあります。

何度も何度もストレス性の疾患で入院をしたので、このままでは一生絶対に楽しい気分になれないと決意をし、辞職を願い出たら「お前が辞めることは会社を潰すということだ。どれだけ皆で苦労して会社を守ってきたか」と脅されましたがきっぱり辞めました。

暫くは無収入で何もできない、電車にも乗れないしコンビニでお茶一本買えない生活も続きました。うちは店をやっていたので、食事は一回夕飯だけ、残飯をもらいました。それはそれで惨めだし常に空腹だし辛かったです。家族からは「仕事は辛いのが当然、少しくらいきついからって辞めたお前は社会人としての自覚なし」とずっと言われています。
それでもあの時に意地を張らず逃げて、辞めて良かったと思っています。

自分の事になってしまってすみません。
主様が、言い返して立場をひっくり返せる、もしくは(ひっくり返せないまでも)スッキリする、または受け流せるなら、そう考え方や行動を改めた方がいいです。
このまま受ける一方では、どこかで自分が飽和して破裂します。
退職後の身の振り方にあてがあるのなら、退職も一手かと思います。
ただ、一度でもぎゃふんと言わせたいなら、退職する際に「上司に」何か毅然と言った方が、主様の溜飲が下がるかも。
私も愛人と娘には何も言わなかったけれど、社長にはきっぱり捨て台詞を笑顔で言って退職しました。それでスッキリしています。

Answer 4

>>口調や態度が明らかにきつい。

別に言葉使いが荒いだの丁寧だのはどうでも良い。
肝心なのは、ちゃんと目的等の実が混ざってる言動なのか？ と言う所だけが重用である。
それがちゃんと含まれているなら、単にそれを見逃さず受け取れば済むだけの話しであり、後のモンはそれこそ重箱の隅の如くで取るに足らん問題なので切り捨てて良し。

>>Ｂをのけものにする。

職場では自分が受け持っている仕事を淡々とこなしさえしていれば何ら問題は無い。

>>Aは私やＢ以外の社員だけに目を合わせて業務内容など話す。

別にアイコンタクトは必要以上に取る必要性は無い。
むしろ普段は取らないように外すのが実は昔の正式なマナー論の教えでもある。

>>業務に必要な連絡など、あえてBが居ても、Ｂ意外を集め話す

これは問題である。
直ちに上司に報告しその馬鹿を再研修や再教育をするよう相談し問題を是正させる必要性がある。
これでは組織業務として支障が出かねませんからね。

>>本人に伝えたら、自分の聞き方や行動をなおしたら？とか私は上司に注意されてないから悪くない、悪い方にとらえすぎ、あなたがいい加減だから、とか話しにならない

その馬鹿にこの回答でも見せろ。(笑)
お前はお子様ランチかコラ！(`Д´)。とでも叱り飛ばせ。
しかも、その馬鹿は思考回路がおかしいぞ？(笑)

ま、これらも上司に６回も報告して相談しても是正されないようなら、それこそもうクビにでもさせた方が良いなきっと。

それにしても、ベンチャーのクセに社長や他の役員連中はリーダーシップも無さそうだが、能力も余り高くは無さそうだな。(笑)
これでは早ければ1年先はもう会社も潰れて無くなってるかも？だな。(笑)