産休育休取って復帰するか、それとも退職するか。

Question

産休育休取って復帰するか、それとも退職するか。今二人目を妊娠中で、仕事について悩んでいます。

一人目を保育園に預けながら正社員フルで勤務しています。

毎日朝早くに子供を保育園へ送り夜遅くに迎えに行き
とてもバタバタな毎日です。

子供はよく発熱したりして保育園から呼び出しが来ます。
その度に職場で肩身の狭い思いをしながら子供を迎えに行ったりしています。
けれど、職場は女の人ばかりなのですが上司も含めみんな理解がある方ばかりです。
とても助けられています。

元々一人目を保育園に預けて育休明け復帰する際はパートになるつもりでした。
しかし、会社からパートになると家から遠く離れた別の店舗へ異動になると言われ、
悩んだ結果産休前からいた元の職場で正社員フルで一旦戻り、しんどくなったらパートで別店舗に異動する、ということになりました。

大変な毎日を過ごし、だんだん体力の限界に近づいてきたところに二人目の妊娠が発覚しました。

そこで、あまりの毎日のしんどさに疲れ果て、3月で退職しようと決め上司に相談しましたが引き留められました。

産休育休取って一年後復帰してみたら、家から近い店舗ができてたり
元からいた職場でもパートになれるかもしれない。
だからとりあえず産休育休取ってみたらどうか。

うちの会社なら一旦パートで復帰して、子供が落ち着いたら正社員で戻りたいと希望すればいつでも戻ることもできる。

でも転職しようとしたら保育園も二人入れ直さないといけないし、小さい子二人いたら就職を断る会社もあるかもしれない、と。

新入社員として入社して約7年いる会社で、転職先の会社よりは今の会社の方が色々良くして下さると思います。

でも今の会社は家の近くに店舗がなく、今の店舗もあまり近くはありません。
子供が小さいうちは家から近い会社へ就職した方が楽だと思い、辞めたかったのもあります。

しかしずっと勤めてきた会社というのもあり、引き留められると後ろ髪を引かれる思いです。

私は一応資格職な上に今この資格者が不足してるところが多いため
余程会社を選ばなければ再就職は困らないと思います。
うちの会社も実際人手不足でとても困っているので、私を引き留めたいようです。

保育園も激戦区とまではいかない地域なので数ヵ月待機すれば入れるとは思います
（一人目は待機せずにすぐ入園できました）。

退職するか、産休育休を取るかどちらが良いのでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。

一人目が何度も保育園から呼び出しが来るので、
両親などを頼れない私たち夫婦には保育園に子供を預けるのは無理なのかなと思っています。

会社は職業柄女性の多い会社だし気にしなくて良いと言うのですが、
気にならない訳がなく…

パートで勤務時間が今より短くなれば子供の体力ももつかなと思ったりしますが
やはり退職する方が気は楽なので、なかなか決めきれません。

Answer 1

せっかく産休休暇があるなら、先ず収得しましょう。転職先が子供さんの対応に寛容かどうかわかりませんし、永年築いた人間関係も大切です。焦らず休暇を先ず収得して気持ちを落ち着けてから判断しても遅くないですし、休暇を消化してからの退職もありですから。引く手あまたといっても新しい会社の実状は簡単にはわかりません。再就職しても前より休みにくい等逆に厳しくなると考えてください。