人材会社の存在意義について ふと疑問に思ったことなのですが、人材会社はなぜ世の中に複数存在するのでしょうか。

Question

人材会社の存在意義について
ふと疑問に思ったことなのですが、人材会社はなぜ世の中に複数存在するのでしょうか。最大手だとリクルート、その他にマイナビ、CDC、インテリジェンス、アデコなど書ききれないほど同じ業務を行っている会社ってありますよね。求職者からすると複数のサイトに登録したりするのって面倒じゃないですか。行っている業務がどこも大きく変わらないのであれば携帯の３キャリアのようにせいぜい大手3社でこと足りると思うのです。なぜそうはならず複数の人材会社が乱立するのでしょうか。納得のいく答えが浮かばなかったので質問させて頂きます。

Answer 1

サービスが多種多様な点と規制です。例えば、職種って無数に存在しますよね。
人事部、営業部、営業事務職、専門職、営業職一つとっても法人営業、一般消費者向け営業、ルート営業、金融営業、金融だって銀行、保険、カード会社様々です。
様は携帯会社のシンプルなサービスと異なり、複雑な人間を扱うサービスなので細分化されうるのです。
例えばIT技術者専門の人材会社は技術者の技術力を的確に見極め、売り込む先の会社との交渉もそうでない場合に比べ成約可能性が高くなります。つまり、付加価値を生み出せる余地があるのです。

規制は言うまでも、政府の政策です。キャリアは確かに3が大手ですが、今はBIGLOBEやYAHOO!も携帯事業に参加して付加価値を生み出そうとしていますよ。

Answer 2

携帯業界と違って、入り込む余地があるからです。後、同じ業務の会社でも紹介してくれる会社は違ってくると思いますが。