退職届を出して、ただいま有給消化中です。

Question

退職届を出して、ただいま有給消化中です。ふと思ったのですが、
辞める前に上司のパワハラを理由に休職申請を出してもよかったな…と思っていますわ、

今となっては後の祭りですが、
上司のパワハラを理由に休職申請、
常識ハズレですかね？

前提として、上司のパワハラは事実認定されるとします。

同じ職場にいたほとんどの人間が証言してくれると思います。

どうにも我慢出来ずに今回わたしが退職届を提出した形ですが、

どうせ辞めるのだったら元上司に一矢報いてやればよかった…という思いがムクムクと湧き上がってきました。

アホですかね。？(´･_･`)

Answer 1

なるほどね！
パワハラ休職ともなれば、上司も休暇の許可を出しづらいかもしれませんが、パワハラ上司に対する牽制にはなったかもしれません。余りやり過ぎると社内で責任追及されるかもしれないという危機感を持たせられたかもしれませんね。
そうすれば、あなただけでなく同様の被害を受けている残された同僚たちにも良い結果になったでしょう。

でも、もう手遅れですよね！
辞めていく人間の意見など、もはや会社も相手にしないでしょう。
もし、本社、本部に親しい人がいるのであれば、非公式にあなたが辞める理由をはっきり告げた方が良いかもしれません。
身をもってパワハラ上司に対決したことが、残された同僚には尊敬の目で見られることでしょう。

ただ、あなたの今回の辞める決断があまりにも性急で冷静を欠いていたことは、反省した方が良いのではないでしょうか？
辞める決断の前に、他の術がなかったのかどうか、今回のご質問のような方法もあったのですから、もう少し熟考してから結論を出した方が良かったかもしれませんね。
その点は、次の職場に移ってからも必要だと思うので、事を決断する際には、「あくまで冷静に、何が最善かをよく考えることが大事だ」という今回の教訓を忘れないことです。