職場の環境を乱して、懲戒処分を受けます。減給及び出勤停止になりそうで、これについては納得しています。しかし、業務上の降格…

Question

職場の環境を乱して、懲戒処分を受けます。減給及び出勤停止になりそうで、これについては納得しています。しかし、業務上の降格処分はないのですが、役職の権限は無くなるようです。役職に伴う責任だけ背負って欲しいそうなのですが…ここだけは納得できません。仕方ないのでしょうか？

Answer 1

あなたがどんな『職場環境を乱した行為』を犯したのかは判りませんが、懲戒処分ともなれば、かなり重大な失敗だったのでしょうね。出勤停止はともかく、減給になるのはかなり重い罰ですよ！
でも、考えようによっては、クビにならなかっただけましですし、役職の肩書は残してくれたのですから、まだ挽回の余地はある、ということではないでしょうか？
『役職の責任だけ負って欲しい』と言う会社側の言い分は、権限をはく奪しておいて責任だけ負わせると言われれば、確かに理不尽ではありますが、それはまだあなたの能力・手腕を信頼しているからではないでしょうか？
本当に、あなたはダメな人間だと会社側が判断すれば、役職そのものをはく奪し、閑職に回すはずですよ。

重大な失敗を犯したのですから、処分は受け入れざるを得ないでしょう。
でも、役職に復帰すべく、今回の失敗を大いに反省して、仕事を頑張っていけば、そう遠くない内に、権限も復活してもらえ元の役職に戻れそうな気がします。
やはり、重大なミスへの反省と、それにめげずに頑張る姿を見せていくしかないと思いますよ。

Answer 2

クビにならないだけ、マシと考えた方がよろしいかと思います。
甘んじて罰をうけましょう。

Answer 3

なにをしたのでしょうか？