会社が雇用契約の休日に無い日を、休めという。その前に月給から日給に変え、雇用契約を差し替え、また増えた休日の雇用契約を迫る。一見合法的な「不利益変更」です。この手の契約の合意云々がからむ事案には、監督署は腰が引け近寄らない。 監督署ではなく苦情相談署。
ユニオンに加入して団体交渉したら、自宅待機にされて、誰もいない【隔離部屋】に入れられて存在を隠され仕事を干された。 哀しいけど…うつ病発症して休職。 東京都労働委員会に持ち込み金銭解決したと思ったら、給料明細書の発送拒否して自己都合退職の離職票を送ってきた。 年明け再度労働委員会の公益委員に入ってもらいます! 私を病気再発に追い込んだのは医療法人つまり病院です!
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