会社の「全社教育」の部署ミーティングについて。 毎月、会社の人材開発部から提出される議題につき、部署単位でミーテ…

Question

会社の「全社教育」の部署ミーティングについて。

毎月、会社の人材開発部から提出される議題につき、部署単位でミーティングする事を「全社教育」と呼んでいます。議題は「情報漏洩」「ＢＣＰ」「環境問題」「創業の精神」等様々。

しかし、今月末のテーマは「コンプライアンス」でした。
例題の事例として、ある企業の工場ラインに於ける部下のミスに対して、上司が度重なる罵詈雑言を浴びせ続けたために、その部下が半年後にうつ病になったと言うもの。

私は、毎回全社教育に参加していましたが、「今回だけは」出たくありません。

（理由）
①全く同じケースでうつ病になり、休職した経験が2度もある事（うつを抱えながらも仕事はしています）
②今も継続治療中で、発表に対してうつ病について避けられず、過去について、心的に触れられたくない事
③経験が役に立てば、とも多少は思ったが、早くも「おっ！これは君のケースだな！」と言った上司もいて（こんなのは日常茶飯事）、気持ちが萎えた事
④女子社員は発表をやりたがらなく、又、理由をつけては出席すらしない部員も多数いる（部長・マネージャーすら日常業務優先で最近は出席しない）事
⑤過去8か月間、④の関係で、仕方なく自分が討議グループ（4人）で独りで司会・発表をやらされ続けた経緯もあり、今回も発表させられる公算が大きい事

（質問）
今回、私は出席しなくてはならないでしょうか？
コンプライアンスの立場から教えて下さい。

Answer 1

コンプライアンス、というよりも、「使用者による従業員の適正な労務管理」の観点から考えるべき事ですね。休職を挟んで就業されているという事ですから、貴方の疾病については使用者側も承知されている訳ですから、ご質問の内容をそのまま会社に伝え、欠席する事に配慮して貰いましょう。