会社の事で腑に落ちないので聞いてください。。 私は12月6日にインフルエンザにかかり、医者の定めた日数を休んで12…

Question

会社の事で腑に落ちないので聞いてください。。

私は12月6日にインフルエンザにかかり、医者の定めた日数を休んで12月12日に出社しました。そうしたら社長から「完治証明書を持ってこない限り会社に来るな」と言われました。
市の保健所に聞いたところ、インフルエンザは完治証明書というものは発行していないといわれ、その旨伝えましたが、今度はもう一度インフルエンザの検査をして来い、陰性と出なければ出社してはいけないと言われました。

いつもお世話になっている内科医に相談したら、インフルエンザは陰性であるという検査はしないとのこと。
医者の定めた期間をきちんと守って休めば何ら問題ないから、そのように言いなさいと言われましたが、その話に耳を貸すこともなく、仕方がなかったので、看護婦さんに代わっていただきお話をしてもらいました。

結果、保険を使わず自費という形であれば検査ができるとのことで、会社で金額は負担するから検査をして来いと言われ、陰性と書いてある紙と請求書を持って会社に帰りました。
看護婦さんは、あなたは何も悪くないから堂々と戻りなさいと言ってくれたのですが、会社に戻ると「日本の医療のいい加減さ」というタイトルで社内メールが回っていました。

きちんとウイルスがなくなった検査もせずに社会復帰させる日本の医療を罵倒した内容でした。
確かに会社で検査代を負担するとは公言していましたが、その後話があるといわれました。
かなりの減点よと言われましたが、私はどこが減点されるのでしょうか。

2年前にインフルエンザに罹ったときはここまでのことはさせられませんでした。
他のスタッフで、インフルエンザでもどうでもいいから出社しろと言われた人もいます。
このような場合、減給なりの対象になるものですか？

Answer 1

介護施設勤務の看護師です。

きちんと、統一した対応マニュアルがない会社が問題かと思います。

学校でも会社でも今は対応マニュアルがある所は多いです。

日本の医療のいい加減さを嫌うなら、会社で独自のマニュアルを作ってしまえばいいだけです。

確かに完治証明書はウィルスの検査をしないと発行はできませんが、「加療により症状消失し、解熱から○日経過しているため医師として就業再開を許可する」というような書き方なら診断書は出せます。

そのような診断書でもいいのか？会社負担で再び検査するのか？もしっかりマニュアルで決めて置けばよいのにと思います。

あなたは何も悪くはないと思います。

Answer 2

会社の指示に従ったのにそれは無いでしょう。
会社の誰が言っているのか、気になりますね。
パワハラに該当する可能性がありますよね、無理難題を吹っかける、嫌がらせに近いメールなどもそうです。いわゆる総務部門なのか、直上の上司なのかそのあたりで対応は変わると思います。上司が言っていたのであればインフルエンザのときの会社報告のルールがどうなっているのか総務などに聞いてみるのも手ですよね。

Answer 3

会社の指示に従ったのですから、減給理由がありません。
ただの「根拠の無いイヤミ」だと受け取った方が良いと思います。
もし実際に減給されたら、違法なので労働基準監督署に相談することをオススメします。

ちなみに、私はマイコプラズマ肺炎のとき、同じようなことを言われました。
感染することに敏感になる気持ちはわかりますが、ちょっとやり方が酷いですね、質問者様の会社の場合は。。。