正社員が職場の係替えの辞令を拒否することはよくあることですか？また、拒否した場合その人の評価は大幅に下がったりしますか？…

Question

正社員が職場の係替えの辞令を拒否することはよくあることですか？また、拒否した場合その人の評価は大幅に下がったりしますか？辞令といっても人事異動というほどのものではなく、同じ職場内で他の業務担当になってくれないかと打診があったものを断る程度のことです。職場にそういう方が何人かおり、気になってます。

Answer 1

転勤の場合の拒否は難しいです。
合理的理由がない限り、転勤を拒否すると解雇の対象になります。
過去に判例もあり

逆に実際の裁判で判例がある例
自身の両親のどちらかが、要介護で、介護出来る人が質問者様だけだったのなら合理的理由と判断されうる場合もあり。

打診があったものを断る
まだ未定なので返答は難しい。
他の社内移動について
この会社が決めた人事異動に対して各個別にもろもろの文句を聴取して「それやったら、しゃあないな異動は中止やねん」としていたら、組織は機能も統制もとれへん
故に「人事異動についての文句や拒否は正当な理由なく拒否はできない」とするのがルールになっている職場が多い。
辞令を拒否するか否かは辞令が出てからやからしばらくは静観するんが望ましい。

「どうでも良い嫌がらせの回答者がついた場合は社会的不適合者も中には存在するんでで無視をするように」

Answer 2

打診なんですから、打診された側の意向を明示するのは自由では？
それを問題視する奴隷思考の方のほうが心配です