先日、心療内科で抑うつ状態と診断され、一ヶ月の療養が必要と診断書をいただきました。 会社に診断書と休職を申し出たところ…

Question

先日、心療内科で抑うつ状態と診断され、一ヶ月の療養が必要と診断書をいただきました。
会社に診断書と休職を申し出たところ試用期間中は休職を受理できないと突き返されました。会社側は診断書の方だけ受け取りました。この場合、会社に出勤しなければ無断欠勤となるのでしょうか？また休職できないとして一ヶ月欠勤して懲戒解雇などされる恐れはあるのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

まあ、休職は受理されないけれど、無断欠勤でなく私傷病扱いの病欠ではないですか。一応診断書は受け取られたのですから。
懲戒解雇は欠勤ではならないと思います。

Answer 2

診断書を提出し、休む意思を事前に伝えたのですから
「無断欠勤」扱いにはならないと思います。
「休職扱い」は、休みの間にも何割かの給料が支給されると
思うので、そういう対象にはならないのだと思います。
「懲戒解雇」とは、故意に会社に損失を与えたり、
犯罪を犯したり、連絡もなく連続で遅刻、欠勤など
明らかに非常識な行動と判断をされた場合だと思います。
ただ、元気で普通に過ごしていた方が、
仕事を始めた途端に、うつ状態になったのだとしたら、
職場環境に原因があったのか、冷静に分析する必要が
あるかもしれませんね。