この勤務形態は問題ないでしょうか。 30代の旅館勤務です。昼に出勤して翌日の夜までこき使われるのですが、このシフト…

Question

この勤務形態は問題ないでしょうか。

30代の旅館勤務です。昼に出勤して翌日の夜までこき使われるのですが、このシフトは問題ないのでしょうか。昼12時～21時 フロント業務

夜21時～1時 宿直勤務（見回りなど）

深夜1時～5時 仮眠

5時～7時 宿直勤務（見回りなど）

7時～12時 フロント業務

12時～18時 中抜け休憩（行動は自由）

18時～21時 フロント業務・運転手

ちなみに宿直手当は出ます。中抜け手当てはありません。

Answer 1

就業規則、36協定、前後のシフトが絡んで来るのでこれだけでは違法・合法とは言えません。

怪しいのが、宿直勤務で全てが仮眠時間に割り当てられている場合があります（笑
その場合は、会社に拘束されていても勤務時間に加算されません。

中抜け、仮眠時間はあくまで休憩なので手当が出ない（勤務時間に含まない）のが常識です。

会社に拘束されている時間は手当が出る様になれば良いのにと何時も思います。

Answer 2

＞昼12時～21時 フロント業務

１時間の休憩が必要です。１２時からって仕事はありませんから
着てすぐ休憩しましょう。

宿直業務ですが、見回りなんか何時間もかかりません。
実際に要した時間○○分程度を労働時間として後は休憩にしましょう

仮眠時間などと書くと拘束時間になります。
そこは休憩時間に置き換えるべきです。
その旨監督署に許可もらえば残業代とかの適用除外になります。

翌朝１０時過ぎたら仕事なんてありません。
とっとと休憩しましょう。

そこまで改竄されましたら労働時間は問題なかろうと思います。

Answer 3

それだけではハッキリした事は言えないですが、まぁ・・・違法でしょうね。
中抜け休憩と言う訳のわからない事でごまかされているだけでしょ（笑）
宿直手当はともかく、残業手当だってなきゃおかしい状況でしょう。