試用期間1か月のパートで、ﾋﾞｼﾞﾈｽﾎﾃﾙのフロント業務に6日出勤しましたが、自分には合わないと思い、退職したいと、社…

Question

試用期間1か月のパートで、ﾋﾞｼﾞﾈｽﾎﾃﾙのフロント業務に6日出勤しましたが、自分には合わないと思い、退職したいと、社長にラインしました。
辞めますといった日ずけで、辞められるのでしょうか。
社長からはまだ連絡がありません。

Answer 1

その辺は調整になるのではないでしょうか？
ここに質問しても答えはでないと思います。

(会社によって異なるとは思いますが)通常、社員であれば１か月前に伝えなければなりません。
試用期間でパートってことですが、パートにしろアルバイトにしろ辞めますっていった日には辞めれないと思います。。もちろん、あなたがいなくても業務が回るのであれば、問題ないかもしれませんが、ローテーションにあなたも一人として組み込まれてるのであれば、調整が必要になるので辞めるといったからといってすぐに辞めれないかと。

職場への迷惑とか今までお世話になった情とかなければ、何も気にせず行かなければよいだけです(解雇扱い)。その場合、給料は出ない場合もあるかもです。

Answer 2

電話やメールではなく、退職願（書式自由）を書いて出すほうが一般的です。郵送するのではなく、会社に直接、退職願を提出してください。
本当に辞めたいのであれば口頭で言うより、紙で書いて出したほうが確実です。退職願を自分で書いて出しましょう。退職願は自分は退職したいのですが了承をお願いしますということで自分は退職しますという明確な意思表示です。ですから退職願として意思を示してください。「いつ、いつで退職いたしますのでよろしくお願いいたします」と書けばいいと思います。また、会社は退職の意思を無視はできません。誰でも退職の自由があります。会社が人手不足や新しい人が入って成長するというのは会社の都合であってあなたの都合ではありません。入社して2週間以内で退職すれば問題ありませんが入社して2週間以上で退職するとすれば引継ぎや新人の採用期間を考慮してあげて2週間から1ヵ月後くらいに退職することが一般的です。基本的に退職の意思表示をしたら、退職する1ヵ月以上前から2週間前までに退職願を出せば、退職できます。いついつ退職しますと書類に書いて、上司に提出して、それでも受理されない場合は、内容証明郵便で上司宛に届ければ確実だと思います。

参考 退職願の文例です。

退職願

一身上の都合により平成〇年〇月〇日を持って退職いたしますのでよろしくお願いします。

平成〇年〇月〇日

〇〇株式会社（ここにあなたの部署名）

氏名（あなたの名前）（押印）

〇〇株式会社（ここにあなたの部署名とその上長の名前）殿