また、派遣先のことで相談させて下さい。

Question

また、派遣先のことで相談させて下さい。私の派遣されている部署は、正社員1人と新人派遣社員の私の2人です。この正社員さんが、どうしても個人的感情で私に当たっているとしかおもえないことが多々出てきまして…
確かに、私はミスをしたり、確認したくて質問したりします。嫌な顔をされるけど、わからないことは、めげずに聞かないとできるようにならないと思ので…。
正社員である彼女はとても裏表のある性格です。器用だなぁと感心するぐらい。私相手と、他部署相手では人が変われば声も変わります。

そして、私は体質的に生理が重い方なこと、免疫が落ちると顔面ヘルペス、こじらせると角膜ヘルペスが出ることがあります。薬を飲みながら、眼帯をしながら、仕事に行きますが、熱が出てしまったら、有給を頂きます。生理も薬が効かなくても、朝起き上がれたら出勤します。立っていても座っていても唸り声が出るぐらい痛いです。でも、痛すぎて吐いてしまったり、起き上がれないときは有給を頂きます。
先日、正社員に「仕事を覚えさえすれば、病院行くとか体調不良とかでお休みをとっても、変に思ったりしませんよ。」と言われました。今まで沢山笑顔で聞き流してきましたし、彼女のせいで被害を被っても黙って耐えてきましたが、この発言は引っ掛かります。
「まだ、2ヶ月なんだから教えてあげて」と事務長に言われたようで、彼女はとてもすねています。彼女もストレス耐性が弱いようで「微熱がある」と出勤していました。私はこのままいてもいいのか…
とにかく、たった二人の職場でコミュニケーションや信頼関係を築いていける自信がありません。どんどん悪化しています。派遣だし、何言われても我慢していくことが大人ですか？派遣社員は駐車場代や通勤手当てが出ません(職場は少し遠いのです)。出費は私の生活に関わります。私も冷静に文に起こせなくて、わかりづらいかもしれませんが、見きりをつけることと、我慢して続けていくこと、どちらの選択が大人としてあるべきなのでしょう？

Answer 1

我慢の必要は無いと思います。派遣だからという考えも不要です。

「その女性がどうなろうと知ったこっちゃ無い」で良いでしょう。

あなたは与えられた仕事をやるだけの人ですよ。その女性もあなたに教えるのが仕事ですよね。それを果たせないのなら、その女性の落ち度になるだけです。

派遣という立場をうまく使うなら、その女性への配慮は一切不要ですね。文句があるならまず自分の仕事（あなたへきちんと教え込む）を果たせってことです。

大人の対応をしなければならない立場でしょうかね。私はそうは思いませんが。。。そういう気持ちを失わせる人の方が悪いと私は思いますよ。そうやって部下を育てられないその人の責任です。

あなたが上司の立場で、部下に対してということを考えるのなら、相応に大人の対応も必要ですが、あなたは彼女の上司では無いでしょう。

不快に思い、続けなくても構わない状況であるのなら、辞めても良いと思いますよ。派遣が居着かない原因はその女性にあるという評価が下っても、何ら問題ありません。むしろ会社のためには、そういう事実が明るみに出た方が良いとすら言えますね。だからその問題がある女性を立てる必要は無いと私は思います。