育休中の者です。今後についてご助言いただきたいです。よろしくお願い致します。 現在5ヶ月になる娘がいます。職業は総…

Question

育休中の者です。今後についてご助言いただきたいです。よろしくお願い致します。

現在5ヶ月になる娘がいます。職業は総合病院の病棟看護師です。
現職場には昨年5月に入社し10月に妊娠発覚、4月末まで働き産休、育休をとらせていただきました。
夫は別病院の医師で、院内での当直の他に外病院の外勤や当直もあり、患者さんの容態が悪化すれば休日も呼ばれることもあります。

入社し1年で産休育休をとらせていただいたこと、また仕事が好きですので、続けたい気持ちがありましたが夫は多忙な為、日々の家事育児は私が主となり行うことに不安があり産休、育休取得前に上司に相談しました。
すると上司から平日パート復帰でもよい、院内保育に入れる（保育園激戦区でフルタイムでないと入れない地域です）、他にも育休復帰ママが多くおり皆さん日祝休みの外来で働かれているので大丈夫ですよと言っていただけました。
私としてもご迷惑かけた分、復帰後は働いて恩返しするつもりでした。

しかしながら、先日上司から連絡があり、復帰はパートでも良いが、院内保育は正社員のみ使用となった、外来は希望者が多く日祭も含む病棟勤務となるとのことでした。

パートでは認可保育園は入れず、無認可の順番待ちになりますが、無認可は金銭面でも高額になります。
またもし無認可に入れたとしても日祭日は保育園はやっておらず、区で一箇所休日保育をやっている園に預けなければなりませんが、片道35分ほどかかり、職場とは逆方向であまり現実的ではありません。（職場の近くや他の区の休日保育は問い合わせてみましたが区民のみとのことでした）保育ママは1時間900円×9時間で高額です。

夫とは以前一緒に働いていたこともあり、私が仕事が好きで働きたいことを汲んでくれてはいますが、日祭日の預け先が遠く、また夫が休日で私が仕事の日に突然病院から呼ばれた場合の娘の預け先もないことから、無理して働かなくても良いのではと言っています。

しかしながら、職場の皆さんに大変良くしていただき、産休育休までとらせていただいたのに、辞めるということに申し訳なく、高額でも無認可に通わせた方が良いのではないか、頑張れば大丈夫なのではないか？どうにかならないか？と日々考えてしまいます。

まとまりのない文面で申し訳ありません。目の前の我が子はとても可愛く育児を楽しみたいのに、仕事や保育園のことばかり考えてしまいます。
ご助言いただけたら嬉しいです。

補足

回答ありがとうございます。
補足ですが、職場は看護師不足が著しく、短期派遣を入れていたほどでした。私が産休後も何人か辞めたそうですが、補充も行われず上司としてはパートでも働いてくれるだけ有難いとのことです。ただ住宅地の病院ゆえママナースが多く、皆さん院内保育、外来希望されるため、院内保育、外来に空きがなく、来年度より院内保育はパートより正社員優先、育休復帰者も病棟に振り分けることになったそうです。

Answer 1

看護師さんなら条件が合わなくて退職しても
他に職場は見つかると思いますよ。
無理して今の職場にしがみつく必要はないように思います。

小さいお子さんを預けながら仕事をするのは思ったより大変です。
最初から「大変かも、無理かも。」って思いながらで
本当に続ける事は出来るのでしょうか。

とりあえず、今の職場に事情を説明して当初の話通り
平日パートで院内保育じゃないと難しいのですが…と
お話してみてはいかがでしょうか。
どうしても無理だというなら退職でかまわないと思います。

Answer 2

復帰して恩返しと思うなら、高額でも認可外に預ける。

パートでは院内保育使えないというのは、さりげなく退職を促されてると思うなら、辞める。

どちらにもとれますね。

Answer 3

あなたが働かなくても生活が成り立つならば、仕事は諦めてください。

すでに、院内保育の件や育休明けの復帰条件が変わってきており、
あなたがいた頃とは職場の様子も変わってきているのです。

仮に、あなたが無理して復帰しても、お子さんが病気をしたりすれば、
また職場に迷惑をかけることになります。

ならば、あなたの責任感は、今は子育てに向ける場面ではないでしょうか？

職場から「早く復帰して！」と言われたならともかく、
あなたが休んでる分の人員の補充も出来ているようですし、
ここは感謝の気持ちを持って退職した方がよいのではないでしょうか？

これからはママとしての職責を果たせばいいと思いますよ。

Answer 4

一度退職しても復帰は可能でしょう？
今はお子さまと家庭を一番に考えるべきかと思います