DODAとリクナビNEXTについて。 転職活動中のものです。 先日、DODAの預かり案件の求人に応募させていただ…

Question

DODAとリクナビNEXTについて。

転職活動中のものです。
先日、DODAの預かり案件の求人に応募させていただきました。しかしその後、リクナビNEXTにて全く同じ内容の求人を見つけました。

調べてみると、DODAの預かり案件は書類選考までの突破率が非常に低いようで、、、
リクナビNEXTにて応募した場合、企業へ直接書類選考していただけるのであればDODAの応募を辞退してリクナビNEXTから再度応募したほうがいいのかな…と考えています。

リクナビNEXTの募集期限が迫っておりますので焦っています。
アドバイスを頂ければ幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

どっちでも同じです。
あえていうとしたら、あなたと同時期に応募してきた方がいたとして、あなたとほぼ経歴や印象がまったく同じだった時に、…リクナビの方がうちに合っている人が多いかもな…くらいに思う程度だと思います。
そのためだけにエージェントを代えるくらいの時間があるなら、その企業の情報収集に時間を割いた方が内定率がだいぶ上がると思います。
同じ理論でいうなら、今会社にリクナビ経由で入っている人が既にいて、仕事がまったくできない人がいたとしたら、今後リクナビ経由からきた人には内定を出さないんですか？
そんなわけないし、まったく関係ないのでどーでも良いことだと思います。

Answer 2

企業の人事担当者は、２つのサイト経由で応募しているのを知っているはずです。
どちらのサイト経由でも、書類選考に受かるかどうかは、人事次第で、応募に利用したサイトに有利不利はありません。