人事関係者および人事経験者に聞きます。 いまの民間や公務員の面接試験は ちょっと欠けている子や少し足りない子を中長…

Question

人事関係者および人事経験者に聞きます。

いまの民間や公務員の面接試験は ちょっと欠けている子や少し足りない子を中長期的に育てる気がないのでしょうか？最初から 出来上がっている子を採るんですか？それとも 根気よく育てようとするのは 中小企業だけですか？
ようは 最初から調理をするのではなく、すでに出来上がっているのをレンジでチン みたいな感覚ですか？

Answer 1

人間の能力はその時点時点で評価するしかありません。

例えば中学卒業時には高校入試、高校卒業時には大学入試と言ったことですね。
中学卒業時に小学生の能力しかなく、高校で中学と高校の勉強をしますと主張しても何もなりません。

「中長期的に育てる」と言う名目ならいくらでも不正採用ができますね。

それとも中長期とは４０年くらいの期間を想定しているのですか。
定年になってしまいますね(苦笑)。