職場での人間関係について… 学童保育で補助員として働いている女です。 私が働いている場所は児童数が少ない為、指導…

Question

職場での人間関係について…

学童保育で補助員として働いている女です。
私が働いている場所は児童数が少ない為、指導員と私の２人で子ども達を見ています。

その指導員は、子どもがいる場所で差別用語を使ったり、頻繁に仕事に遅れて来たり…他にも常識では考えられない言動が多いんです。
そんな自分の事は棚に上げて、自分が言ってる事が全て正しいかのように言葉の端々に厭味を言って来ます。

特別話す必要がない相手なら必要最低限の事しか話しませんが、コミュニケーションが必要な仕事であり、指導員と私の２人しかいない分話さない訳にはいかずかなり苦痛です。

最近ではストレスのせいか微熱や軽い喘息の発作が続き、食欲不振や下痢、中々眠れず常にだるい。他にも呑気症の症状が出ています。

今の仕事を辞めて、一度リセットした方がいいのでしょうか。
アドバイスお願い致します。

Answer 1

学童保育の指導員ということは、市からの派遣ですよね・・・一度市役員のほうに相談されては？ ２人しかいないということで、あなたがそういう相談をしたということはすぐにばれますが、あなたや子供たちのためにもそういう人にはキッパリ市のほうから指導してもらった方がいいのでは？ その後いこごちが悪くなったら、その旨も市のほうに伝えて配置換えをお願いするのも１つの手では・・・？