転職面接 退職理由(退職勧奨)の伝え方〜長文です 人事経験者、退職勧奨による転職を経験された方など回答お待ちしておりま…

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転職面接 退職理由(退職勧奨)の伝え方〜長文です
人事経験者、退職勧奨による転職を経験された方など回答お待ちしております。数ヶ月前、試用期間3ヶ月で退職勧奨を受け試用期間満了で、仕事を辞めました。

上司曰く、退職勧奨の理由については、私の適性が仕事に合っていないからということでした。

私が実際に任された仕事は求人票の仕事内容とは別の、未経験の仕事でした。

それでもやっていないのに出来ないとは言えず、慣れない仕事を自分としては努力してやってきたつもりでしたが、結果を残すことができず、入社から3ヶ月で退職勧奨を受け、退職を決意した次第です。

仕事を続けたい気持ちはありましたが、連日上司から必要以上の叱責を受けるなどして（勿論、私が上手く立ち回ったり、仕事がこなせなかったことが原因ですが)、体調を崩し、このまま続けたらおかしくなるかもしれないと自分を甘やかして退職勧奨に応じました。

これからの就職面接で、上記のように全て正直に言える訳もなく、面接官にどのように退職理由を伝えたらいいのだろうかと悩んでおります。

ハローワークの相談員数名に相談したところ、「退職勧奨に応じて辞めたことは正直に伝え、応募企業で頑張りたいという前向きな志望理由に繋げてみては」とアドバイスを受けましたが、面接官に具体的な退職理由や退職勧奨の理由を突っ込まれたら、それでは答えにならなくなってしまいます。

私の場合、具体的な退職理由をどのように伝えるのがベストなのでしょうか？

皆様のご意見をよろしくお願いいたします。

Answer 1

退職推奨されても、結局は自分で決めて辞めたことに
なりますので、当然「自己都合退社」と
履歴書には記載します。
解雇とは違いますので。
ならば、自己都合の理由を考えれば良いです。

知恵袋で、いつも思うことは
ハロワークの職員は、非常に的外れなアドバイスを
しているということです。
現場を知らないのか？と常々思っています。
退職推奨されました、と伝えて
印象が良い筈はないですね？
幾ら今度こそ頑張ります！と言われても
他社で退職推奨されている人物として
みなされるので
どうやっても、志望動機とは結びつかないです。
馬鹿正直になる必要性は無いです。
やはり、無難な答え方の方が良いです。
無難に物事を乗り切るのも、社会人として
大事な要素だと思います。
例えば、前職場では出来なかったことが
御社ならできる。そこに貢献できる自分を
繋げてアピール等です。

転職の人は、前職場で何らかの不満、不都合があったから
なのは、面接担当なら前提として捉えています。
そこは分かりきったこととして
それを上手く、此方に伝えられるか？
その臨機応変さ、対応力も当然確認しています。

頑張って下さい