1歳の娘の母です。時短勤務について悩んでいるのでアドバイスを頂きたいです。 正社員として会社に5年働いて、育児休暇を頂…

Question

1歳の娘の母です。時短勤務について悩んでいるのでアドバイスを頂きたいです。
正社員として会社に5年働いて、育児休暇を頂いたあと時短勤務の申請をせずに働いています。お給料は現在手取り17万円位です。（交通費2万、残業代30時間含）
夫の仕事が自営業で不安定なこともあり、給料も平均15万円くらいなので、私もできるかぎり正社員で頑張ろうと思って働いているのですが、やはり子育てをしながらの残業含み30時間がすごくキツく感じています。私の仕事はサービス業で早番・中番・遅番ということもあり早番は6：30出勤で残業をしたりして18：30まで働く事もしばしば・・
そこで皆さんにお伺いしたいのですが、会社に時短申請をすれば適用してはもらえるのですが、
私の希望は残業だけでもしないように含み30時間をカットして欲しいのですが、それも時短勤務として申請できるのでしょうか？分かる方アドバイスお願いします。

Answer 1

改正育児介護休業法は「事業者は、当該労働者の申出により時間外労働をさせてはならない」としています。

「させてはならない」ですから義務ということです。

会社にそのように申し出てください。

時間外労働手当込給料であれば、規定時間分のみなし残業代はカットされます。

Answer 2

正社員と言えば聞こえはいいかもですが、
このようなブラック会社に勤めるくらいなら
一流企業に派遣してもらう派遣社員の方がよほどマシでは？

Answer 3

同じ会社でも部署によって状況が大きく異なると思いますので、
まずはダメ元で相談してみるしかないでしょう。

私の会社でも、本来15時に帰るはずの時短者が、
人手の足りない部署では18～19時頃まで働かされている日がよくあります。
一方、暇な部署の時短者は、毎日きっかり15時に帰宅できています。