2015年卒の就活生です。 正社員になりたいと受けた中小企業で、パートで採用したいと伝えられました。

Question

2015年卒の就活生です。
正社員になりたいと受けた中小企業で、パートで採用したいと伝えられました。正直、今の時期まで採用通知が貰えなかったことや、この企業で働きたいという想いもあるので、パートもありなのではないかと思います。
けれど、パートと正社員の差や、「新卒を何人か雇って新しい人材を育てたい」と喋っておられたのに、私をパートで雇うということはそこまで信頼や期待も受けてないのに一応雇っておこうかと言われているようで、このまま受けていいのか気持ちの整理がつきません。

中小企業では、こういった新卒の採り方はよくあることなのでしょうか？

Answer 1

新卒ってそんなもんだと思いますよ

私も新卒で入社した時

「どーせすぐ辞めちゃうと思うけど新卒だから採用した」

って堂々と言われましたよ

よーするに新卒っていうブランドなんですよ

質問者様が「正社員との差」って記載してますけど

最初から仕事できるわけないんだから
パートでも良いんじゃないですか？

あなたは仕事を教えてもらう立場です

仕事ができる様になれば正社員の登用だって考えてくれるかもしれません

内定を頂いた企業で働きたいならね

内定取消前提で「正社員が良い」と噛み付く覚悟があれば一つの方法だと思いますけど

経験のある中途採用者だって仕事が決まらない時代です

どうしてもパートがイヤならお断りするか
とりあえず入社しといて他を探すか
考えた方が良いと思います

Answer 2

パートにたまたま欠員が出たので、一応声をかけとくか程度ですよ。

真剣に検討したとは思えません。

とりあえずは承諾しておいて、ほかで内定が出たら行けばいいし、出なかった場合に検討すればいいと思います。

あと、結局、辞退しても問題ないです。
内定は法的拘束力はまったくないです。