同期入社の50代女性への対処方法 9月より大手企業へ転職した40代女性です。仕事内容は事務職をしております。 …

Question

同期入社の50代女性への対処方法

9月より大手企業へ転職した40代女性です。仕事内容は事務職をしております。

私より2週間後に50代女性が隣の課に配属されました。同じころに入社しているので自然と仲よくなりお話することが増えました。
ところがこの女性が仕事に馴染めず、未だに9時~10時近くまで毎日仕事をしています。（同様の仕事をしている方々は7時には帰っています。）挙句、仕事中に泣きだし、周囲の配慮で彼女の仕事を減らすことになり、そのため派遣まで雇うことになりました。（1か月前の話）
それでも彼女の帰宅時間が早くならず、
「私は今まで仕事ができる人と言われ続けてきた」「複雑すぎて私にはできない」「引き継ぎの仕方が悪い」「前任の人は仕事ができる人だっただけ（つまり自分は悪くない）」等々、ずっと文句ばかり言うようになってしまいました。（最初はそうではなかったのですが…）

では辞めるつもりなのかな？と思うとそうでもなく「私は年も年だから、絶対にやめない！意地でもしがみついて離れない」と宣言します。
じゃあ、上手くやるように努力すれば良いのにと思ってしまいます。

距離を置いた方が良いのかな？と思いつつ、でも入社当初はそういう人ではなかったし、同じ時期に入社したのは二人だけなので、仲良くやっていきたいとも思います。

こういうタイプの方とはどのように付き合っていけば良いのか？
皆様ならどのように付き合うか？教えていただけないでしょうか？

Answer 1

50代の女性・・・一般論になりますが、考えが凝り固まり、
修正が利かず、体も、考えも思い通りにならなくなります。

・・・昔は良かったのに、または、出来たのに・・・が口癖

付き合い方としては、やはり・・・距離を置いた方が無難・・・
挨拶、業務会話以外・・・基本、おしゃべりしない方が賢明かと・・・

最悪・・・ご質問者様も、巻き添えになります。

Answer 2

年齢的に物覚えが悪いのか、物忘れがはじまっているのか…職場に50歳の事務が中途入社してきました。

前任者が仕事の出来ない人で、上司は今度の人はスキルも凄いと話していました。
私はやっと無駄な仕事が減ると期待したのですが、入社して３ヶ月単純ミスばかり、注意すると引き継ぎされていないと、私が指示しても、間違います。平気で嘘をつくのです。

はっきり言って信用出来ません。やる気があるように思えない仕事ぶりだからです。

私的には、距離をおいていこうと決めました。指導する価値が無いと判断したからです。今度は上司から指導してもらおうと思います。その人の相手をして自分に得な事ありますか!?その人の事で悩むだけ無駄です!!

Answer 3

私なら、自分の仕事効率見直して、手早く帰るようにして、なるべく接点を減らしつつ、話しかけられたら聞き役だけして、付かず離れず、仕事押し付けられない距離を探す。

そういう人は、前の職場では、うまく仕事を自分より目下の他人に押し付けて、たいして自分は仕事してないで誤魔化してたパターンでしょうから、仲良くしすぎると自分の仕事が増えかねません。

今は、入ってすぐで立場一番下だから、他人に仕事を押し付けも出来ないだけ。その人の仕事をする派遣さんはもちろん、同期であるあなたにも、仕事押し付けようとする可能性はあります。

残業代目当ての残業かしら？もしそうなら、仕事押し付けはしないかもしれませんが、しがみつくなんておっしゃってても、どちらにせよ、すぐに辞めるか異動されると思いますよ。辞めさせ屋を雇ってでも、ね。
今の企業は、お荷物社員に給料払い続けるほど金持ちではないですから。