野菜の直売所の運営のことでご相談です 道の駅にある直売所で生産者が出資して協同組合にしています 組合員３００人程、従…

Question

野菜の直売所の運営のことでご相談です
道の駅にある直売所で生産者が出資して協同組合にしています
組合員３００人程、従業員はパート含めて１０人程組合員が生産する野菜、惣菜、コメ、その他加工品と従業員が運営する食堂が二本柱です

役員をしていますが、人手不足なのか
従業員のほうからいつも手一杯との声が出てきますが、
人件費の関係で一人は雇えないとも言われます
人のいる時いらない時の波が大きいのも理由と思われます

質問なのですが
この人手不足を組合員が時給などの報酬をもらって補うとしたら
（たとえば月はじめなどにこの日に手伝いに来てと日時を決めて雇う）
保険とか労働基準法とか、雇用条件などどのような問題がありますか？
役員会に提案してみたいのですが
世間知らずでメリットデメリット、手続き上の問題など分からなくて
実現可能か提示できません

単純に考えたら誰か手伝いに行けばいいやんと思うのですが…
今は役員が忙しいときに有償ボランティアしていますが
すっごく安くてつらいものがあります。
ちゃんと体制を整えて
それなりの報酬が出るようにして引き継ぎたいのです
よろしくお願いします

Answer 1

繁忙期に短時間のパートやアルバイトの方を採用するべきだと思います。
例えば土日のみ週2日程度の出勤で、1日5時間程度で働いて頂く条件とかです。

パートやアルバイトでも労災保険は加入の必要はありますが、雇用保険は1週間に20時間未満の所定労働時間なら加入の必要はありません。
健康保険・厚生年金もこの条件なら加入の必要はありません。

求人の出し方については、ハローワークの求人担当がある程度は相談に乗ってくれますよ。

Answer 2

学生とか短期バイトでいいのでは？
最低賃金守って労働時間守ってつかえば
大きな問題にはならないと思うよ。
どうせ短期ですからね。

その前に効率悪いところあるのでは？とも思いますが、、、

ある意味、組合員３００人程をうまく動かした方が
いい気がします。
どうせその人手不足は組合員が自らやるべき事しないから
起こしているような気がしますしね。

Answer 3

この文面からでは、道の駅の運営方法の委細がよく解らないんです。
システムが解らないと言う事で、パート１０人と正社員とは何処に所属している人ですか。人件費の関係で一人は雇えないと書いてありますが、では何故パートが１０人もいるのですか。
共同組合を３００人で作って出資をしているとありますが、出資先は何処ですか。

道の駅に農作物等を展示販売する権利を、３００軒で協同組合にして持った。
しかし人手不足であるが、運営会社は人件費が出せる状況ではないと補充はしてくれない、どうしたら協力が出来るのか、と言う事で良いですか。

もし上記のような質問でしたら、道の駅と協同組合との契約の見直しをして、母屋を借りて協同組合が直接販売をする事かな。その全売り上げの中から運営会社に歩合を修める方法です。
これをするとした場合、一切の行為を協同組合が負う事になり、その人件費等が賄えることが出来るか、最大の問題となります。
多分これをやろうとすれば、今までの収入、メリットが大幅に減ることが予想されます。組合がパートにしても従業員を持つことになると、管理するための専門の常駐者を置かなくてはならなくなる。
もう一つの方法としては、現在も役員が時々手伝いをしている状態なら、全組合員が、例えば一日３人づつ交代で毎日手伝いに出るシステムを作る、これは一日３人ならば１００日に一回の割り当ての計算になる。これも一つの方法です。
しかし個人的には忙しいのが何よりで、パートさんに土日の時間給をアップしてあげた方が、頑張って活気が出ていいと思うがね。

Answer 4

この場合は、バイト扱いですよ
ですから、最低賃金に引っかからないように時給を払ってください
すなわち労基法は適用されます
また、社会保険などはお書きになった範疇ならひつようないと思いますが
一度、あなたたちがお願いしてる会計士さんに確認してもらってください