労働基準監督署について教えてください。

Question

労働基準監督署について教えてください。私の勤務先で２ヶ月分の給料が丸々未払いになっています。
必要書類を労働基準監督署に提出し、申請を受理していただきました。
給料を管理しているのが社長で、支払うよう言っても聞く耳を持たず来週払うから、来週払うからと毎週言い続け、結局一ヶ月以上未払にされています。
その事も労働基準監督署にお伝えしてあり、その社長を10月30日に労働基準監督署に呼び、労働基準監督署の方がお話を社長としたと思います。その後まだ労働基準監督署の方から連絡が来ていないので社長が来たのか、どうなったのかわかりませんが…

①もし、その呼び出しに社長が来なかった場合、労働基準監督署はどの様な対応をしてくださるのでしょうか？

②労働基準監督署に社長が行ったにもかかわらず、給料未払い分をこのまま支払わなかった場合は何か処罰されるのでしょうか？

本当に金欠で苦しいので早く未払分がほしいのですが…
わかる方教えてください(T_T)

Answer 1

労働基準監督署は未払いの違反について指導そして是正勧告を行います。しかし支払い命令は出せません。指導や勧告にも従わない場合はあなたが刑事告発し更にあなたが法的手段（少額訴訟など）をとるしかないです。

法違反に対しては指導しますが払う払わないは労使の問題なので監督署は関知しません。なぜなら労使の問題は民事的な問題で監督署は警察と同じで民事不介入の原則です。因みに監督署は警察と同じで特別司法警察職員でもあります。

処罰はあなたが刑事告発したら検察庁に書類送検か？罰金刑になる可能性があります。

解決するには労働組合をつくり会社に支払いを要求してください。

労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

私は、数年前に「不当解雇」され、労働基準監督署に相談に、行きました

一番に、言われたのは「監督署は、全く、強制力、権限を、持っていません」

という事です

つまり「不当解雇した、社長を、呼び出し、出頭拒否されても、何も出来ません」と、言われました

①と②については、労働基準監督署は、何も、対応、出来ません

弁護士に、相談を、お勧めします