【長文失礼します】 介護福祉士歴７年目の28歳女です。 先月、64歳の母が末期ガンで余命半年と宣告されました。 …

Question

【長文失礼します】

介護福祉士歴７年目の28歳女です。
先月、64歳の母が末期ガンで余命半年と宣告されました。

それに加え、契約社員として６年半勤めたグループホームから、同法人の特養に異動となり、環境の変化に対応出来ず退職しました。
そして、自宅から近い別のグループホームに就職したばかりです。

しかし、入職１週間ですが、母の容態が悪化しました。定年退職した父も腰や両手首を痛めており、ベッドからずり落ちた母を持ち上げることができません。
食事もお米を炊飯器にセットするのが精一杯。今まで看病等したことがない昔の男です。

そのため、仕事もプライベートも介護介護で、私も腰痛が出てきてしまいました。毎日自分の食事も摂る暇がないです。

また、今のグループホームでは、特養でも良いのでは？と思われる介護度の高い方や、
多動で転落する畏れがあるからと床マットレス対応の方(床マットレスから車椅子への移乗あり)、
派遣社員の利用者さんに対する言葉遣い(うるさい、座ってて！等)が今までしてきた介護と余りにもギャップがありすぎるところもモチベーションが上がらない理由の１つです。

一応、面接の時に母の状況について伝えてありますが、退職することは可能でしょうか？辞められたらしばらくは介護から離れたいと思ってます。

※質問のまとめ

・試用期間３ヶ月(多分、来年１月まで)ではあるが、１ヶ月での退職は可能か？

・その場合、いつまでに話したら良いのか？

Answer 1

辞める事は可能です。

就職時に規約を貰っていませんか？？

緊急を要する場合は、即日でも可能と思いますが、先ずは上司に相談しましょう。

円満に退社しておけば、次の就職の際も問題とならないでしょう。

Answer 2

＞・試用期間３ヶ月(多分、来年１月まで)ではあるが、１ヶ月での退職は可能か？

可能。

＞・その場合、いつまでに話したら良いのか？

法的には辞める日の2週間前。
ただ、円満に退社したいんなら、まずは上司に相談。