最近、よく聞くマタハラ ニュースなどでも取り上げられ どのようなものが 不正なのかがやっていますが、 私の場合も…

Question

最近、よく聞くマタハラ
ニュースなどでも取り上げられ
どのようなものが
不正なのかがやっていますが、
私の場合もなんかしら
問題になるでしょうか？？

昨年第一子を出産後3ヶ月ほどで
会社の同僚伝いで
上司が、何がネックでこんなに
休んでいるんだ！！と
言っていると聞かされ、
産後半年で会社に復帰。

しかし、慣れない育児と家事の両立のため会社の規定に基づいた3歳までの時間短縮勤務を使用し働いていました。
短縮時間は1時間で、毎月の給料、ボーナスから短縮時間分はマイナスになっています。

引っかかっているのは、今年度4月に行われた勤務評価が産休前がA評価だったところD評価に落とされ、内容は時間短縮勤務のためという事で勤務態度が悪いとされ、評価が下がったとの事でした。
こちらは、直属の上司より説明を受けました。

私の職場は女性が少なく、妊娠、出産を経験するのが私が初めてだった為、他の人の話を聞くことも出来ず。

しかし、後から考えれば考えるほど
会社の規定に基づき取った短縮時間。
規定にあるということは、短縮勤務をする権利があるものなのにそれで評価を下げられたというのが負に落ちません。

もちろん、会社に迷惑を掛けているということは分かっていますし
退職した方が会社からしたらいいのかもしれませんが。

気持ち的な子連れ様などの意見ではなく、法律的に考え不正なのかどうか教えて頂けたら嬉しいです。

Answer 1

会社の規定で時間短縮勤務があるのならば、時間短縮勤務を理由に評価を下げるのは間違いだと思いますよ。給料も短縮分引かれてるのであれば尚更です。

Answer 2

マタハラ？
むしろ、妊婦や子連れこそ、周りに対してハラスメントしてるんですよ。

Answer 3

自分でも会社に迷惑かけてるってわかってるなら その評価もしかたなし。

早い話が やめてもらいたいんでしょうね。はっきり言うことができないから

まあそうなりますわな。

仕事を続けたいなら 我慢のしどころでは？

Answer 4

D評価と言うのは不利益な評価でだめっぽいですね。

＞、毎月の給料、ボーナスから短縮時間分はマイナスになっています。
ここについては問題ないと思います。