癌の母を家族旅行に連れて行く理由で有休はとっていいものでしょうか？

Question

癌の母を家族旅行に連れて行く理由で有休はとっていいものでしょうか？有休を取得しにくい会社に勤めている方に相談です。
母が癌の宣告を受けました。肺にも転移がみつかりしばらく入退院が続きます。

余命宣告は受けていませんが、おそらくこれからどんどん体力も落ちていくので元気なうちに旅行に連れて行ってあげたいと姉から提案されました。

どうせなら母がずっと行きたがっていたハワイかグアムに連れて行ってあげたいです。
しかし、私の会社は人数の割に仕事量がかなり多いので有休が取得しにくく、勤めて一年程になりますが有休をとってる人を見た事がありません。（多少の体調不良なら皆さん出勤されています。）

母の入院について上司に報告した際は「そういうことなら仕事は調整するからなにかあったら相談して」
と言ってくれましたが、恐らく手術や入退院時は休んでいいとゆう意味で言ってくれたんだと思います。

年末年始での旅行を考えていたのですが、まだ退院できるか未定な上、現在治療代をシングルマザーの姉と二人で支払っているのでシーズン中の旅行は費用的な心配もあります。

今のところ平日は姉が付き添ってくれているので会社を休んだ事はありませんが、癌とはいえ余命宣告を受けていない母との旅行の為に、今の会社の状況で一番新人の私が有休をとりたいと言ったらどう思われますか？いっそ手術や必要な手続きがあると嘘をつこうかとも思ったのですがそれも心苦しい…旅行を理由で休み、もしまた緊急の場合休んで迷惑かけたら…と思うと、母との時間を優先したいのですが上司に頼む勇気がでません。

ご意見お願いします。

Answer 1

有給はあなたに与えられたれっきとした「権利」です。
よく「権利」を主張するなら「義務」を果たせ
と言います。

文章中からあなたは誠実に勤務されていると伺えます。
当然有給取得はあなたの権利で、新人であろうが
ベテランであろうが、他人にとやかく言われる
筋合いはないです。

しかし、取得するタイミングは重要です。

新人といっても、これまでの勤務経験により
いつが繁忙期でいつが閑散期なのか
分かってらっしゃると思います。

同僚の方との仕事の兼ね合いもあるでしょうから
気持ちよく有給取得するために
できるだけ、職場の閑散期に取得すべきでしょう。
繁忙期は、仮に取得したとしても後の人間関係に
影響を及ぼす可能性だってあります。

閑散期にしろ繁忙期にしろ、同僚の方や上司には
ありのままをお伝えしたうえで有給取得すべきだと
思いますよ。

Answer 2

質問の回答から少し脱線するのですが、たぶん、欧米の人が聞いたら「何いってんの？」って事になります。
ヨーロッパの人達は夏になったら数週間バケーションを取ります。仕事が忙しかろうが構わずです。クリスマスも休みます。それを調整するのが、上司の役目だろう位に思っています。
昔、某欧州の国では仕事が忙しいのでボーナスを出すから年末に働いてくれと頼んだ所、誰一人として働きませんでした。（結果、私は海外で現地の人抜きで仕事しながらほぼ休みなく年末年始を過ごすという貴重な経験ができました。）
周りの人に併せて働く、新人として周りを立てるというのは、協調性という部分では大事なことですし、そこは日本人の美徳だったりします。ですが、質問者さんがこう言う事で悩んでいるという事は多様性を許容しないという悪い事と言うこともできます。

ということで、まず世の中には色々な価値観があるよ、という事が言いたかったです。

その上でご質問の回答ですが、私の母は私が学生の際に癌で亡くしました、海外旅行なんて連れて行って上げるチャンスさえありませんでした。質問者さんが旅行に連れて行ってあげたいと思っており、悩んでいる理由が自分の仕事におけるキャリアではなくて、同僚への配慮ということでれあれば、旅行に行くべきだと思います。

そして上司の方が言っている通り、そういうことを調整するのが上司の仕事なわけですから、そこは正直に相談すべきです。同僚には感謝をする、お土産買ってくる、今後の仕事で恩を返す。色々な形で返していけば良いのではないでしょうか？

Answer 3

退職もアリだと思いますよ。だってあなたは側にいたいんでしょ？

Answer 4

素直に上司に相談し、有給を貰うことです、嘘も方便で、癌の末期と言う事にしとけば丸く収まると思うがーーー。旅行で良いのではーーー仕事は一生、その人の人生は
一度ですから。