派遣の営業担当について。 現在、派遣社員として就業しています。 9ヶ月後に入ってきた、同じ派遣会社の子の面倒…

Question

派遣の営業担当について。

現在、派遣社員として就業しています。

9ヶ月後に入ってきた、同じ派遣会社の子の面倒をみなくてはならないのですが、その子は
•仕事中にトイレで使用の携帯をいじる毎日10〜20分×3回(以上)
•繁忙期に彼氏の誕生日やコンサートだからといって休む
など業務態度が悪く、派遣会社の営業や派遣先の上司に散々相談してきました。

しかし、派遣先の上司はその子の勤務態度が悪いことはわかっているものの、大手で社会的評価を気にするため、「こちらから契約更新をしないということはできない。」と、言っています。
※私には言いませんが、上司はそれでもかなり辞めて欲しいと思ってるようです。

派遣元の営業は「派遣先からクレームがこない限りうちは何もできない。」と言うような感じで、その子に問題があることはわかっていても、注意すらできない状態です。

しかし、ここ1、2ヶ月、当日欠勤が多く(2ヶ月で10回弱)、
派遣先は彼女が辞めるだろうと思って、何も言わないのですが、彼女は図々しく出勤します。

流石に派遣会社の営業からしても欠勤連絡を受ける際に何か注意しないのかきいたところ、その子が休んでることすら知りませんでした。

正直、休む本人が一番問題ですが、いくら先方からクレームがきてないからといって、彼女のやりたい放題やらせてる派遣会社も問題だと思います。

いい加減、彼女が休む度にかわりに仕事をさせられるのはうんざりです。

派遣会社の営業をかえてもらうように言おうかと思うのですが、どうでしょうか？

Answer 1

仕事中にトイレで携帯をいじったり、繁忙期に彼氏の誕生日やライブでよく休んだり、繁忙期でなくてもよく休む奴は契約を切られるはずです。
ちなみに私の職場もベテランがよく当日欠勤(当欠)を繰り返す奴はいますが、ウチの女上司がついに頭に来て新人と一緒に研修チームに入れて元のチームに戻れなくしています。 上のフロアのマネージャの入り知恵でそんな風になりましたが、派遣会社もそろそろ焼きを入れないと真面目にやってる子が嫌な思いをするだけです。

Answer 2

元派遣会社の営業です。
大手の派遣会社であれば、営業担当以外にも相談窓口を設けていると思います。
派遣会社のホームページ上に記載してあったり、お仕事スタート時のガイドブックに専用ダイヤルが書いてあったりします。まずはそこに連絡してみられては？

あとは、『このような状況では自分も勤務継続できない』というように、彼女の問題ではなく、あなた自身の問題として相談してみてください。(もうされているかもしれませんが。)
お話を読む限り、あなたがいなくなって、彼女だけ残るようなことになればみんな困りますので、対策をとってくれると思います。