転勤・給与関係についての質問です。 私は運送会社の配車係の補助として函館で勤務していました。 手取りで1６万ほど…

Question

転勤・給与関係についての質問です。

私は運送会社の配車係の補助として函館で勤務していました。
手取りで1６万ほどですが残業もほとんどないし、仕事内容も楽しくてそれなりに気に入っていました。１年と1ヶ月ほど経ち仕事の内容も覚え、充実していたのですが
４月１日より苫小牧に転勤してくれと言われてしまいました。

左遷か…と思っていたのですがどうやら苫小牧営業所は1人で配車・営業・事務を切盛りしていたらしく、その人が急遽辞めてしまうので頼むとのことでした。
とても嬉しい話ですが言われたのが３月２６日、1週間もありませんでした。

急いで引越し先を見つけたのですが、函館で住んでいたシェアハウスが一ヶ月前申告じゃないと前家賃がかるとのこと。
これは基本どこもそうですよね。

そのことを会社に話したのですが支給されるのは満額10万まで。
引越し費用や生活必需品等を合わせると20万弱は越えるのでどうにかならないかと本社に相談しましたが、決まりは決まりで10万までの支給。
その代わり給料も上がるし頼む！と言われ、渋々転勤することにしました。

転勤後、蓋を開けてみると上がったのは土日出勤の手当のみで、手取りで18万ほど。

仕事内容も函館のときは残業がなかったのに対し苫小牧では１００～１３０時間ほどの残業。
しかし残業代は残業してもしなくても４０時間分支給という決まりがあり、ほとんどサービス残業に近い形です。

まだ２１歳なので１８万は妥当なラインなのかもしれませんがとても仕事内容に合った給料とは思えません。
一営業所を任せたならそれなりの待遇を！と思うのですがいかがでしょうか？

補足

２０万弱は越えるので→２０万は越えるのでですね、駄文ですみません。

元々は４週６休なので苫小牧に来てからは月2回ある土曜日の休みに出勤し、その分が手当として支給されております。
その他の手当は交通費等の基本的なもの以外はありません。

Answer 1

キツイですね。
でも、残念ながら何も変わらないですよ。任されてるといっても代わりはいくらでも採用できるわけだし、我慢するしかありませんよ。