解決済み
休日の社員旅行ですが、それが業務に関係する内容であったり、半強制的に命じられるものであればサ-ビス残業でしょう。 しかし業務に関係するものでも、参加不参加が個人の選択に任される場合は残業とはならないでしょう。掲示版に参加不参加を記入する方法などです。また一方、責任者が個人の意見を聞かずに「皆賛成だな」と決めてしまう場合があります。理由を言い不参加を表明しても、入れられない場合は限りなくサ-ビス残業に近づきます。旅行の目的、レポ-トの提出の有無など個々の状況で判断されるものと思います。
そうかもしれない(笑)
社員旅行はサービス残業ではなく人生勉強だと思いますよ。
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