コンビニをオープンして約１か月。夫婦でフランチャイズ店を経営しています。一人の従業員さんのことで悩んでいます。20才台後…

Question

コンビニをオープンして約１か月。夫婦でフランチャイズ店を経営しています。一人の従業員さんのことで悩んでいます。20才台後半のシングルマザーで、姉夫婦と同居しているようです。仕事中はお姉さんが子供を預かっているみたいです。その従業員さんは深夜に勤務することが多いのですが、突然当日に色々な理由で休むと連絡があります。その理由は１回目はお父さんが救急車で運ばれたという理由。でも翌日に出勤した時は美容院に行ったのか髪の毛がきれいになっていました。２回目は法事があって遠くの親戚宅に１泊で行くから２日間休むという理由。でも休むと言ってた２日目の午前中、自店のコンビニで買い物。泊まりだったのでは？と思いました。３回目は子供が熱を出したからお姉さんが診れないから。４回目は自分が１泊だけ入院するから。しかも夜に突然。
本当の理由なのか？わからないのです。そのため振り回されています。
またコンビニ経験者ということで、色々仕切りたがります。悪い入知恵を他の従業員さんにしているようで、他の従業員さんが影響を受けています。
あと気分屋で面白くないことがあると、お店のものを雑に扱います。商品を並べるのも機嫌が悪い？時は古いものを奥へ入れ、新しいものを前に出したりとか。普通はその反対ですよね。
私達としては平気で嘘をつく、気分屋、仕切りたがるなどとてもやりにくい従業員さんです。
辞めてもらいたいと思うのですが、どのようにしたらいいのでしょうか？やはりはっきり伝えるしかないでしょうか？
良い案があれば教えて下さい。

Answer 1

うん？何やら難しい事を語っている方がいますが、
雇う側は1か月前に告知すれば解雇は可能です。
通常解雇ですね。
理由は勤務態度に問題がありなおかつ、
当日欠勤でたびたびシフトに穴を開け、
店にとって不利益を被るからで構わないと思います。
解雇を予告したら1か月シフト通りに働かせたらお別れです。
解雇予告手当も必要ありません。
解雇予告手当を支払わなくてはならない場合は
もう明日から来なくていいと即日解雇扱いなどにした場合です。
しかしその際も、店の金銭や商品を盗んだとか、
無断欠勤を何度も繰り返すなどの懲戒解雇扱いで解雇した場合、
大抵の経営者はまず払わないですが、
法律上は支払わないといけないようですから注意が必要です。
まあ店に迷惑をかけたり、不正を働いた身分で請求する人物はまずいないでしょうが。
解雇を拒もうとしても、
当日欠勤をされては店は人的にも売り上げ的にも損害を被る、
そして雇用関係において双方間での信頼関係が破壊されたと言えば黙るでしょう。
要は強く出るなら、あなたは店の戦力として不適格です、だから辞めてくださいです。
労基などに駆け込んだところで、
法に乗っ取った解雇をしたわけですから相手にされないでしょう。
出るトコ出ると言い張るなら好きにすればいいと突き放せばいいのです。

まあ突然解雇の通告では軋轢が生まれるでしょうから、
次善の策としてワンクッション入れるとして、
次に当日欠勤をしたら理由のいかんを問わず解雇、
または解雇という言葉を使いたくないのなら、シフトを大幅に削ると最終通告しましょう。
シフトを大幅に削られたら稼げなくなるので自発的に辞めていくでしょう。
もうその人物の代替のスタッフの補充を考えた方かいいですね。
一か月に４回も当日欠勤をしたら、
例えば酷い風邪とか急病や事故で寝込んだ、または入院したなど、
誰の目から見てもやむを得ない理由なら理解も出来ますが、
（念のため医療機関の明細等は最低限確認する必要あり）
毎回違う理由での当日欠勤を頻繁に繰り返せば大抵の職場では、
厳重注意またはシフトを削られるなどの処分をされて然りです。
最悪解雇の可能性もあります。

朱に交われば赤になると言います。
友人もコンビニを経営していますが、
一人のタメなスタッフから連鎖反応的に内引きが起こり、
大量にスタッフを解雇するという痛手を被ったと聞きました。
他のスタッフに悪影響を及ぼす、
店の経営にマイナスの効果しか生まないスタッフは、
心を鬼にして解雇しないといけません。
そのスタッフの解雇又は処遇や処理に迷うのでしたら、
本部の巡回リクルート（ＳＶやＦＣ）か、
近くのハローワーク、または労基で相談すると良いと思います。
その人物が当日欠勤を繰り返しても怒られない、
シフトを外されるなどの処分もないと他のスタッフが知れば、
どんどんと他のスタッフも遅刻や当日欠勤など勤怠はルーズになり、
さらに仕事もいい加減になりレジなどでミスを連発したり、
内引きが横行したりと店が荒れ始めてしまいます。
一人の勤怠も職務態度も良くないスタッフを何の咎めも無く置いておくと、
取り返しがつかなくなる事態につながりかねません。

Answer 2

一ヶ月の間にそれほど休まれては業務に支障がでますので、休む理由が本当であるなら証明を持ってきてもらってください。

遠方へ出かけるなら切符の半券や乗車証明や領収書、病院でも領収書です。

オープンしたてのバタバタの時にそれだけ休むということはこちらのことを舐めているとしか思えません。
はっきりとした態度で、いくらなんでも休みすぎだから次からは領収書持ってきて、と言って構いません。
経営者が従業員に振り回されていてはいけません。

私もコンビニの夫婦経営なので頭にくる話しですね。
今後採用する人物にも注意して下さいね。

Answer 3

労働契約書など書面で契約しましたか？

そこに試用期間など明記しておれば
無条件で解雇できます。
まだ開店1カ月ですから可能かと思います。

しかしその時期を逃すと法律で
経営者の都合で好きに解雇できません。

辞めてもらうのに給料とは別に
1か月以上の給料を払ってやめてもらうなど
慰謝料的な物が発生します。

その従業員が法律の知恵があり
プロの法律家など連れてきたら
まずあなたがたは相手の条件を
飲むしかない。

労働に関する法律は労働者のためにあり
経営者が有利になる法律はないのです。

Answer 4

事情はわかるが、急な休みが多くシフトがめちゃくちゃになるから。
と言ってみては如何でしょうか？

質問文に書かれてた髪が〜とか自店に来たなどには触れずに。

それでも辞めないのであれば、先入れ先出しの件や 商品を雑に扱うなどの事も。
両方ともお店にとって迷惑行為ですし、後者は賞味期限切れに繋がりかねませんよね？

言ってからは不機嫌で更に雑になるかもしれませんが…遠慮なさることはないと思います。