ＳＥで、年俸制なのは得ですか？それとも損ですか？ちなみに、残業代・退職金もこみです。

Question

ＳＥで、年俸制なのは得ですか？それとも損ですか？ちなみに、残業代・退職金もこみです。ＳＥで、年俸制なのは得ですか？それとも損ですか？ちなみに、残業代・退職金もこみです。

Answer 1

今年の４月まで年俸制のＩＴ関連の会社に勤務中です。
一概に言えないのですが、就業先によっては１ヶ月
の平均勤務時間が２００時間以上で休日、深夜も作業
っていうところもあります。そうなった時、年俸制だと
残業代や深夜手当、休日手当など含まれてしまうので
結構、辛い時もあるかもしれません。参考までに。

Answer 2

絶対損！！と言い切りたい所だけど、職場＆プロジェクトによっても違うので一概には言えません。

ＳＥの仕事だとシステムＶ－ＵＰ時の夜間対応、システム稼動初日の早朝対応とか結構定時労働以外が多いと思います。
よって顧客先での担当やプロジェクト内容によって労働時間（残業）は大きく変わってきますよ。
後、夜対応した後の代休や残業時間を消費しての、ストック代休など休暇関係の条件も確認されてみては？？

Answer 3

ＳＥとしてやるなら、
出来高の方が、やる気が出るんじゃないのかな？・・・

Answer 4

年俸制は途中で止める場合徳です。・・・・・・・・・・・・・