私では解決出来ない母の仕事についてどなたかアドバイスしてください。 今年１月に勤続20年した某メンズアパレル会社を…

Question

私では解決出来ない母の仕事についてどなたかアドバイスしてください。

今年１月に勤続20年した某メンズアパレル会社を定年退職した母ですが先月(8月11日)に某アパレル会社に内定を頂き、今月１日より仕事復帰しました。

最初の３ヶ月は研修期間なのですが初日が終わった時点で店長が本社の人事に「あんな人とは一緒に仕事出来ません」と言ったらしく研修（実勤）５日目にしてクビですと本日本社の人事から母に連絡が入りました。

欠勤があったわけでも無く娘の私が言うのも何ですが良識もあり販売力もある母が悔しそうに帰って来てびっくりしてしまいました。

研修期間中はこんな一方的な理由でクビに出来るものなのですか？

雇用に詳しい方ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

研修期間(試用期間)であっても
14日以上経過している場合は
30日前に解雇通達をしなければなりません
お母さんの場合 5日とありますので
法的な問題はありません

ご質問の主旨ではないと思われますが
恐らく お母さんは、私はこの道のプロなのよ・・・
初心の素人じゃないのよ・・・ 年上よ・・・
そんな事言われなくても知ってるは・・・出来るは・・・
こんな思いを持ったままだったから
その結果 だと想像されます
年齢がいくつ 過去の経歴がどう
そんな事は、入って来たばかりの人には関係ありません
入って来たばかりの人は全員同列の新人さんです
先に働いている人は先輩で
年下であっても上司は上司です
この社会人としての当たり前の考え方
当たり前の価値観を身につけられていない人は
余計なプライドを持ってしまっている人は
どの職場へ新人さんとして入って行っても
煙たがれます 職場の人間関係を壊す人は
早目に解雇しておこうと判断されてしまいます

Answer 2

逆に今までの経験が邪魔をしたのではないでしょうか？

経験があると言うのは良い事ばかりではありません、同じ職種でも会社が違えば やり方も違います、
そこのやり方に 従えないのであれば
だてに経験のある方よりも 何も知らない新人の方が使いやすかったりします。

『あんな人とは一緒に仕事出来ません』なんて 強い言葉を言われたのなら、もしかしたら それに相対する程の態度を お母様もとられたのかもしれませんよ。

Answer 3

20年もその業界で働いていると母親にもきっとプライドがあったと思います。

研修は教えられる立場になると思いますが、20年もやってきた母親からすればそんなことは分かってるってことばかりで、それが態度に表れてしまったのでは？と思います。

ですから、母親にはアパレル業界で働く能力はあったと思いますが、そういう面でクビになったのではと予測します。