家族経営の会社で、経営者の長男の嫁の立場で働いています。 従業員が入っても長く続かない状況なので、業務の改善をしなけれ…

Question

家族経営の会社で、経営者の長男の嫁の立場で働いています。
従業員が入っても長く続かない状況なので、業務の改善をしなければと思ってはいますが時間に余裕が無く、小学生の子供の事でもいっぱいいっぱいでもう正直自分も辞めたくなりました。
先日も、私が仕事を教えていたパート従業員が、退職したいと言って来てショックを受けています。

その前日に仕事を休むとの電話が、始業時間過ぎてからあったため「始業時間前に電話するように」と私がキツい口調で言ったのが原因かもしれない…と考え過ぎて気持ち悪いです。
従業員には厳しく、と教えられていますが、経営者と従業員の間でどう上手く立ち回ったら良いのでしょうか？

Answer 1

あなたの立場になって考えて見ると、悩みは深刻のようなのであまり考えすぎて身体を壊さないか心配です。
経営者の嫁と言う立場で現場と家庭のことをしなければいけないと言うことなのでかなりのストレスは溜まると思います。

従業員が入っても長く続かないと言うことなので業務改善を考えていると言うことですが、私が思うに仕事の内容より仕事場の雰囲気があまり良い環境ではなく新人さん達がなじめないので長続きしないのではと感じました。
仕事の業種は物づくり、事務、サービス業・・・いろいろありますが、基本は人がやることなので業種に関係なく会社と言う物はチームワークが大切なのではと私は思っています。
新規一転頑張ろうと思い、入って見たものの仕事の内容や職場の人間関係になじめず心折れてしまい、長続きしないのではないかと思うので過去のやり方を変えるのではなく人が職場になじめるような雰囲気づくりから改善をしてみると良いかもしれませんね。
上記にもあるように休みを取る連絡にしても始業時間を過ぎてから連絡をすると言う行為自体、社会人として人として常識のある行為と受け止めることは私には出来ないし、相手の性格を疑いたくなります。
言い換えれば職場に対して思いれとか責任ないから言えるのだろうと思います。
人を使うと言うことはなかなか難しいことなので、自分一人で悩まず、従業員との対話から始めてみるのも一案かと思いました。
人は人と繋がりがあると思えば勇気も元気もやる気も段階的に出てきて活気ある職場となれば雰囲気もかなり変わると思います。

何かと苦労の多い世の中ですがお身体に気を付けて頑張ってください。