10月から入った会社で今は3ヶ月間の試用期間中ですがこれと言ってミスもしていないはずなのに上司から「向いてないんじゃない…

Question

10月から入った会社で今は3ヶ月間の試用期間中ですがこれと言ってミスもしていないはずなのに上司から「向いてないんじゃない」と言われてしまいました。ちなみに職種は検診屋さんです。ちなみに研修期間3ヶ月間ありと書面に書いてありましたがまったく研修なしでいきなり実践の現場です。いきなり知識もないのに仕事をしろと言われてもできるはずもなくしまいには「仕事がずさん」と言われるし大型トラックに乗った事もないのに「運転へたくそで乱暴！！」と言われるしさんざんです。試用期間中に辞める事は自分にとっては後悔ないのですがなんか悔しいです。なんか泣き寝入りしない良い手はありませんか？精神科やメンタルクリニックで診断書を取って「心神喪失」の状態と言うのはいかがですか？

Answer 1

前の質問から見ていますが、今の会社が新人教育が体系立てられていない･慣れていないという事はあるかもしれませんが、
ﾊﾟﾜﾊﾗ･いじめ云々より貴方の認識が甘い感じを強く受けてしまいます。

書かれている具体的な内容について、
研修期間というのは身分がそうであって、学校ではないのですから講義や模擬をする期間という事ではありません。
十分訓練を積んで仕事の実践に入るというのが理想でしょうけれど、
会社･職務の状況などにより実践で覚えていくというのはよくあることですし、不法行為・債務不履行でなんらかの権利を侵害しているという違法性も認められません。

｢仕事がずさん｣｢運転が下手で乱暴｣は、親切丁寧ではありませんが事実を示しているととれますから、人格否定つまり人格権の侵害とはとれません。
また、｢向いていないんじゃない｣ということは、これらの事実を元に判断できることを伝えているととれますし、
試用期間中ですからこの内容を伝える事は尚更問題無いと言えるでしょう。
このような状況のみで、状況の証拠を示し診断書を取得しても、病気と職務内容との相当因果関係と違法性が認められる可能性は著しく低いものでしょう。
もし質問のような内容のみでﾊﾟﾜﾊﾗで訴えたとしても敗訴し、逆に名誉毀損で反訴されて敗訴する可能性が高いと思います。

｢仕事がずさん｣と言われる原因を考えた事があるでしょうか。
仕事の仕方が乱暴・粗雑で結果が伴っていない事が多いという事でしょう。
どこがどうおかしいのか詳細に教えてくれればいいのですが、新人で分からないのに自分で考えろというノリで教えているのでしょう。
そこが教える事が体系立てられていない・慣れていないと思う点なのですが。
貴方からも、分からないなりに大まかな内容のみでも考え、分からない部分を積極的に聞いていって少しずつでも修正し、
｢ずさんだ｣と言われない様にする努力を自分なりにしてみてはどうでしょうか。
｢運転が下手で乱暴｣というのも同じように考えて行動してみてもいいのではないでしょうか。

この中だけでは、詳細な内容や頻度、関係性を完全に把握することはできませんが、貴方の今の考えでは、どこへ行っても同じ事になるような気がします。
新人教育にしても、会社によりある程度体系付けられているところはあるでしょうが、詳細な内容になると教育担当の個人裁量に頼る面は必ずありますから、
全て手取り足取り教えてもらえるというような受身だけの姿勢ではなかなか難しいのが現実でしょう。

業務を教えて指導していくのは難しいものです。
自分の職務を行い責任をとりながら、相手の権利や人格も認めつつ、人間ですから感情が出てしまう事もありますからそれも抑えつつ、
自分は分かっているのに全く分かっていない人に教える時のもどかしさなどもあり、教えていく事の色々な難しさは経験しないと分からない面もあると思います。
おそらくそういう経験もないでしょうからそういう面でも分からない事が多いと思いますが、
仕事に対して不満を述べるだけでは無く前向きに積極的に考える姿勢も必要だろうと思います。

Answer 2

辞めないでガンガレ。
石の上にも3年ぞ。
「仕事がずさん」？
「運転へたくそで乱暴！！」？
その程度でへこむな。
「てめぇ、何してやがんでぇ！！！もっっとまともな仕事ができねぇのか！！！！！！！！」
（フォントは極太勘定流36pt）
ぐらい言われて一人前です。
まだまだ青いな、、、(-.-)y-~~