セブンイレブンで働いたことがある方に質問します

Question

セブンイレブンで働いたことがある方に質問します私は今セブンイレブンで働いています
バイトに入るとき学生なので学業優先と伝えました
さらにバイトを休むとき代わりを見つけるんですが見つからないなら俺に相談してくれと店長もいいました
テスト前にはバイトを休んで勉強に専念するともいいました
しかしいざ休みをとろうとメモ書きして店長の机に置いて一週間後にシフトをみたらシフトに私の名前がまだありました
おかしいと思い店長に電話したらシフトリーダーに話をしてくれ、自分のシフトに入れり代わりを見つけろと言われました。しかし代わりは見つからないのでどうすればいいのか？と店長に相談したら帰ってきた答えが予定をキャンセルしてでもでろと言われました
私は頭にきてまだ一ヶ月しか入ってませんが今月（二ヶ月）で辞めますといったら
一年間働けるっていったよね？
契約違反と言われバイト募集するから募集する為の費用は給料からひくと言われました
給料から費用をひかれるなんてやっていいんですか？
入るときに色々書類を書きましたがもしかしたらそんなことがかいたものもあったかもしれません
私は頭にきてお客様相談窓口に電話しようと思います
こんな事許されるんでしょうか？
セブンイレブンで働いたことがある方、回答お願いします
また私の他にも休みがもらえず辞める人が3人います
またこういう場合どこに連絡するのが一番いいでしょうか？
回答お願いします

Answer 1

10年くらい前、セブンでパートしてました。

私がいた店は直営だったので
やはり休むときは変わりを見つけなければ
いけませんでしたが、突発的な
病気などの場合は店長や社員で
カバーしてました。
休むときは変わりを見つけるとかは
ある意味しかたないと思いますが
バイト募集の費用を給与天引きは違法です。
たとえ1年働けるといったところ
２ヶ月でやめてもです。
そもそも２ヶ月ならまだ試用期間なので
やめてもいいはず。
長く働けるといいながら、妊娠しました～
で１ヶ月もしないうちに辞めるケースも
ザラですから。

ある意味パワハラなので
辞める覚悟があるなら
親御さんに相談の上で
労働基準監督署に言えばいいと思います。
その方があなたの権利を主張できるし
効果があるかも。
もしかしたら社員向けの相談窓口も
あるかもしれませんが
辞めた方がいいです。そんなとこに
相談したら筒抜けになりますからね。
お客様相談室はあくまでも
お客様のための窓口で、社員の
相談窓口ではありません。